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Normativa e modulistica

Il Contratto Integrativo Aziendale prevede un contributo annuo per i familiari a carico con disabilità.
Le caratteristiche sono differenti a seconda dell'Azienda di provenienza.

Leggi il comunicatoUILCA per gli approfondimenti.

Nell’incontro del 27 maggio l’Azienda ha comunicato i dati a consuntivo del sistema incentivante oltre a nuove riorganizzazioni nel Gruppo atte a portare a regime le Strutture Centrali dopo l’ingresso di Creval. E’ stata anche l’occasione per fare il punto sulla migrazione informatica dopo le prime difficilissime giornate.

Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Scenario oltre le previsioni più pessimistiche

Sono bastate poche giornate lavorative, dopo il conversion Weekend di migrazione informatica, per registrare uno scenario lacunoso e proeccupante.
Le migrazioni precedenti lasciavano immaginare difficoltà ma lo scenario si spinge oltre le previsione più pessimistiche.

I collegho sono in una situazione di profonto disorientamente, sottoposti a carichi di lavoro prolungati e pesantissimi ed esposti all'impazienza dei clienti che, in diversi casi, si è palesata verbalmente e fisicamente.
Evidentemente le incognite legate ad una migrazione informatica sono state, ancora una volta, sottovalutate.

Clicca per consultare il Comunicato Unitario.

Opzione fino al 31 maggio

Tabella VAP 100% CASH
VAP 50% CASH e 50% Welfare
VAP 100% welfare
VAP redditi 2021 oltre € 80.000,00

Per gli approfondimenti, leggi la Guida UILCA e il Testo dell'Accordo.

Prossimo incontro giovedì 3 marzo

Nella tarda mattinata di Sabato 23 aprile è stato raggiunto, dopo un confronto sviluppatosi nel corso degli ultimi due mesi, l’*Accordo per l’integrazione in Crédit Agricole Italia del Gruppo Creval*.

Sul versante organizzativo, l’intesa ha consentito un contenimento della mobilità professionale e, grazie alla costituzione di nuovi poli decentrati sul territorio e all’utilizzo di distacchi funzionali, ha permesso di ridurre ai minimi termini le situazioni di mobilità territoriale, fornendo una risposta più che soddisfacente rispetto a quella che era la maggiore preoccupazione delle OO.SS.
Sul piano normativo, al personale exCreval verrà applicata la normativa CAI, tra l’altro, sui seguenti istituti: condizioni agevolate al personale (con possibilità, su richiesta del dipendente, di migrare anche le condizioni sui mutui prima casa già erogati e su quelli deliberati ma non ancora erogati), smart working, easy learning, inquadramenti, indennità di famiglia, contributi per familiari portatori di handicap, part-time, politiche commerciali e borse di studio (con salvaguardia, per l’anno in corso, della più favorevole normativa Creval). L’importo del *Premio Aziendale* per l’anno 2022 verrà definito su base unitaria per tutti i colleghi del Gruppo.

Prevista una Commissione Tecnica Sanitaria per l’analisi delle possibili soluzioni per la riorganizzazione, a partire dal 1° gennaio 2024. dei sistemi di Assistenza Sanitaria presenti nel Gruppo.
E’ stato definito un calendario negoziale per l’armonizzazione di Gruppo di alcuni temi normativi: inquadramenti, mobilità, part-time e norme sul contenimento del costo del lavoro da affrontare entro luglio; orari di lavoro e politiche commerciali entro settembre. Per approndimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Cassamutua, attuando interventi di sostegno (a fondo perduto o a rientro) a favore di Soci in gravi difficoltà finanziarie, quasi sempre derivanti da pesanti eventi sociosanitari, e diffondendo e incentivando la prevenzione in tutti i suoi aspetti, con interventi di rimborso economico e campagne di prevenzione, ha posto a suo fondamento i valori della solidarietà, della assistenza, della condivisione, della vicinanza e supporto agli iscritti che si trovano in particolari situazioni di bisogno e della tutela del benessere sanitario del Socio in tutti i suoi aspetti.

Il CDA Cassa Mutua ha stanziato contributi straordinari per i Soci dipendenti per l'acquisto di Lenti o Occhiali e per la Pulizia dentale.
Sono inoltre previsti Contributi Ordinari per esami di prevenzioni per franchigie e/o mancati rimborsi della Polizza Sanitaria.

Per maggiori informazione, consultare la Guida UILCA alla Cassa Mutua.

Istruzioni per la richiesta

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede, per i dipendenti Crédit Agricole Italia e Cags (di provenienza Crédit Agricole), la corresponsione, a partire dal mese di dicembre di ogni anno, di un importo di € 116,20, denominato indennità di Famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico (vedi riquadro in basso per il dettaglio sui familiari e sui limiti di reddito 2021).

Le richieste inserite in HR ACCESS (funzione Inserisci dati personali --> Indennità di Famiglia) entro il 10 Dicembre p.v. saranno liquidate nel mese di Dicembre; gli inserimenti successivi, possibili solo nei primi 10 giorni di ogni mese, verranno corrisposti con le retribuzioni del mese di inserimento, fino a Novembre 2022. Il processo HR ACCESS è disponibile solo nei primi 10 giorni di ogni mese.

Maggiori dettagli sono contenuti nel Comunicato UILCA. Clicca per le Disposizioni Operative Aziendali e per l'Estratto del Manuale Hr Access.

Iscrizione Nucleo Familiare fino al 16 dicembre 2021

Entro il 16 dicembre 2021 (salvo proroghe) sarà possibile confermare/inserire/modificare il Nucleo Familiare Beneficiario della copertura sanitaria Unisalute per il biennio 2022-2023.
Tutti i familiari devo essere caricati oppure confermati, in caso contrario non saranno assicurati.
Solo i dipendenti che non intendono far aderire nessun altro eccetto loro stessi possono rimanere in una posizione di inerzia.
L'adesione di un familiare fiscalmente non carico, con pagamento del relativo premio a carico del dipendente di € 530,00 lordi ogni anno, sarà vincolante per il biennio di validità della polizza. Parimenti, non sarà possibile inserire ulteriori familiari non a carico una volta terminato il periodo di adesione.

Restano confermate le coperture previste, con alcuni miglioramenti:

• aumento del plafond prestazioni odontaiatriche di Gruppo dal € 400.000,00 ad € 460.000,00;
• screening prenatale Harmony in alternativa alla garanzia amniocentesi e villiocentesi;
• test per il monitoraggio delle malattie metaboliche.

Scarica il Guida UILCA al Piano Sanitario 2022-2023.

Accordo sul ricambio generazionale

L'accordo raggiunto sul Ricambio Generazionale rappresenta anche il primo importante pilastro dell'operazione di integrazione Creval (prossima primavera) e di quella di CA Friuladria, prevista in seguito, che darà luogo alla Banca Unica.

Sono state condivise le prime garanzie atte a contenere la mobilità territoriale e professionale riveniente proprio della operazioni di integrazione. Sono stati definiti, al riguardo, percorsi formativi per facilitare i processi di riconversione e riqualificazione professionale che si renderanno necessari. E' emersa la necessità di arrivare ad una complessiva armonizzazione normativa di Gruppo per assicurare ai lavoratori trattamenti per quanto possibile omogenei. E' stata costituita una nuova Commissione Bilaterale sull'organizzazione del lavoro per un confronto tecnico sui processi e procedure, al fine di intercettare, condividere e correggere le criticità strutturali sul tema, oltra all'impatto delle future innovazioni tecnologiche. Da segnalare l'attenzione alla territorialità e all'occupazione giovanile e di genere tramite assunzione e stabilizzazioni di colleghi a tempo determinato.

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).

800 uscite volontarie + 200 pensionamenti incentivati

Per approfondimento consulta il Comunicato Unitario.

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.

Tabelle aumenti e livelli retributivi

Dal 1° gennaio 2021 è in vigore il secondo step dell’incremento retributivo previsto dall’accordo di rinnovo del CCNL dello scorso 19 dicembre 2019. Il terzo è ultimo incremento avrà decorrenza dicembre 2022.

Clicca sul Comunicato Uilca per consultare il dettagli degli incrementi e le nuove tabelle retributive.