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VAP 2020 (in pagamento 2021)

test titolo 5

Fino al 31 maggio la scelta per la destinazione

Dal 3 al 14 maggio 2021 sarà attiva, accedendo al Portale Mondo Welfare la procedura per l'opzione VAP che consente di destinate, in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP in Servizi Welfare.


La quota cash sarà corrisposta con la mensilità di giugno 2021; le richieste welfare saranno inseribili a partire dai giorni successivi la scelta fino al 13 novembre 2023 (utilizzabili, quindi, anche nei due anni successivi) e liquidate alla fine del mese successivo l'inserimento.
Eventuali residui WELFARE non utilizzati entro la scadenza del 13 novembre 2023 saranno destinati alla posizione di Previdenza Complementare individuale.

Per approfondimento consulta la ns. Guidal al Premio Aziendale VAP 2019 oppure contatta il tuo Rappresentante Sindacale

Cassa Mutua 2021 - Istruzioni per l'uso

Cassamutua, attuando interventi di sostegno (a fondo perduto o a rientro) a favore di Soci in gravi difficoltà finanziarie, quasi sempre derivanti da pesanti eventi sociosanitari, e diffondendo e incentivando la prevenzione in tutti i suoi aspetti, con interventi di rimborso economico e campagne di prevenzione, ha posto a suo fondamento i valori della solidarietà, della assistenza, della condivisione, della vicinanza e supporto agli iscritti che si trovano in particolari situazioni di bisogno e della tutela del benessere sanitario del Socio in tutti i suoi aspetti.

Il CDA Cassa Mutua ha stanziato contributi straordinari per i Soci dipendenti per l'acquisto di Lenti o Occhiali e per la Pulizia dentale.
Sono inoltre previsti Contributi Ordinari per esami di prevenzioni per franchigie e/o mancati rimborsi della Polizza Sanitaria.

Per maggiori informazione, consultare la Guida UILCA alla Cassa Mutua.

Aumenti retributivi decorrenza 1° gennaio 2021

Tabelle aumenti e livelli retributivi

Dal 1° gennaio 2021 è in vigore il secondo step dell’incremento retributivo previsto dall’accordo di rinnovo del CCNL dello scorso 19 dicembre 2019. Il terzo è ultimo incremento avrà decorrenza dicembre 2022.

Clicca sul Comunicato Uilca per consultare il dettagli degli incrementi e le nuove tabelle retributive.

Smart Working

Chiarimenti sulla scadenza del 30 novembre

Nelle scorse settimane, l’Azienda ha inviato ai lavoratori che fruiscono dello Smart Working ordinario (ai sensi dell’Accordo di Gruppo del 2017) e anche a coloro che stanno fruendo della Smart Working emergenziale (ai sensi dei vari DPCM che si sono succeduti nel tempo), quest’ultimo in essere fino al 31 dicembre p.v., salvo proroghe, che allo stato attuale, sono ampiamenti ipotizzabili.

La circostanza che un unico testo standard è stato inviato a due platee completamente differenti ha creato fraintendimenti tra i colleghi destinatari della comunicazione, comunicazione che peraltro è stata sollecitata diverse volte, creando ulteriore sconcerto e confusione.
Si devono pertanto distinguere due ipotesi:

  • Colleghi in Smart Working Ordinario
  • Colleghi in Smart Working Emergenziale

Leggi l'la notizia flash UILCA per gli approfondimenti.

VAP 2020 (erogazione 2021) - Raggiunto l'accordo

Premiato lo sforzo dei lavoratori




Il VAP sarà erogato nel mese di giugno 2021 per la parte CASH; nel corso dei primi mesi del 2021 verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 14 maggio 2021.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Provvidenze di Studio per i figli dei dipendenti

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.

Ipotesi Rinnovo CCNL

Nuove Tabelle Retributive

Clicca sulle Nuove Tabelle Retributive contenute nell'ipotesi di rinnovo del CCNL per controllare la tua evenutale (l'ipotesi di accordo deve essere approvata nel corso delle assemblee dei lavatori in programma a partire da Gennaio 2020) nuova retribuzione.

Leggi l'ipotesi di rinnovo del CCNL (clicca per scaricare).

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).

Scadenza: 31 Maggio 2021

Premio Aziendale VAP: scadenza per opzione Welfare

Il prossimo 14 maggio è il termine ultimo per destinare in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP 2020 a Servizi Welfare.

Ricordiamo che tutti i colleghi, quest'anno, hanno una quota minima che, per il livello retributivo *A3L3 è di € 100,00*, con riparametrizzazione per gli altri livelli.

Scadenza: 30 Giugno 2021

Giornata aggiuntiva per festività del 25 Aprile

Entro il 30 giugno 2021, nell'applicativo aziendale HR Access, i lavoratori possono optare, in alternativa al compenso aggiuntivo che verrà erogato con la retribuzioni di Luglio 2021, per una giornata di permesso aggiuntivo, da fruire entro il 31.12.2021.

Nessuna attività dovrà essere effettuata per chi desidera il riconoscimento del compenso aggiuntivo.

Consulta le istruzioni aziendali per il processo guidato HR Access.

Scadenza: 31 Dicembre 2021

Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti

Entro il 31.12.2021 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando l'apposita funzione all'interno dell'Area Riservata del Portale del Fondo, l’eventuale quota di contributi non dedotti relativi all’anno 2019 (sono quelli eccedenti il limite € 5.164,57, senza considerare l’eventuale quota di TFR conferita al fondo) che, quando presenti, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 413).

Inviatiamo coloro che nel corso del 2019 abbiano effettuato anche operazioni non rinvenibile dalla Certificazione Unica (ad esempio contribuzioni volontarie e/o versamenti a favore di familiari a carico) a contattare il proprio referente sindacale.

Leggi il Guida UILCA.

Scadenza: 31 Dicembre 2021

Fondo Pensione: comunicazioni contributi quota Welfare VAP

Entro il 31.12.2021 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando l'apposita sezione all'interno dell'Area Riservata del Fondo Pensione, l’eventuale quota di Premio di Risultato (VAP) 2019, erogato nel 2020, conferita al Fondo Pensione di Gruppo.

Quando presente, tale importi, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 574).

Leggi il Guida UILCA.

Indennità di Famiglia

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede, per i dipendenti Crédit Agricole Italia e Cags (di provenienza Crédit Agricole), la corresponsione, a partire dal mese di dicembre di ogni anno, di un importo di € 116,20, denominato indennità di Famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico.

Leggi la Guida UILCA (clicca per scaricare) per avere ulteriori informazioni.

Se non hai ancora richiesto l'Indennità di Famiglia relativa all'anno 2020, contatta al più presto il tuo Referente Sindacale per farti guidare nella richiesta.

Assegno Unico Universale

Immagine Assegni Familiari

A decorrere dal 1° luglio 2021, l'Assegno Unico Universale sostituirà l'Assegno per il Nucleo Familiare.
Per la richiesta dell'Assegno Unico Universale, sarà necessario essere in possesso della Certificazione ISEE.

Immagine Assegni Familiari

Scarica la Brochure Uilca per maggiori informazioni.

Comunicati di Gruppo e Territoriali

News04.05.2021 - Guida UILCA al VAP 2020 (in erogazione da giugno 2021)

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Guida UILCA al VAP 2020 (in erogazione da giugno 2021)

News03.05.2021 - Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti e a valere su quota VAP

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Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti e a valere su quota VAP

News30.04.2021 - Comunicato Unitario: incontro di Gruppo del 29 aprile 2021

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Comunicato Unitario: incontro di Gruppo del 29 aprile 2021

News28.04.2021 - Conclusa Positivamente l'OPA Creval

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Comunicato Unitario sull'OPA Creval

News31.05.2021 - Contributo Familiari con Disabilità

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Contributo Familiari con Disabilità

News10.05.2021 - Fondo Pensione di Gruppo: contributi non dedotti e contributi su quota Welfare

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Fondo Pensione di Gruppo: contributi non dedotti e contributi su quota Welfare

News29.04.2021 - Assegno Unico Universale

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Assegno Unico Universale

News28.04.2021 - Assistenza Fiscale 2021: Dichiarazione Redditi, Assegno Unico Universale

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Assistenza Fiscale 2021: Dichiarazione Redditi, Assegno Unico Universale

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Comunicati Segreteria Nazionale UILCA

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