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Estesa la copertura salariale

Il Dlgs 105 del 30 luglio 2022 ha definitivamente stabilizzato i 10 giorni di congedo di paternità obbligatorio, già previsti in via provvisoria, *fruibili entro il quinto mese di vita del bambino o dall'ingresso in famiglia/Italia in caso di adozioni.

Tale congedo di 10 giorni è coperto da un'indennità giornaliera a carico dell'INPS pari al 100% della retribuzione.
Il citato Decreto ha previsto anche *tre mesi di congedo facoltativo per il padre coperti da un'indennità giornaliera a carico dell'INPS pari al 30% della retribuzione.
Per incentivare la fruizione dei congedi di paternità, le OO.SS. e l'Azienda hanno raggiunto un'Intesa finalizzata a rafforzare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata e sostenere un sistema di genitorialità condivisa.

L'accordo consentirà al padre che abbia fruito delle 10 giornate di congedo obbligatorio, di avere 10 giornate di congedo facoltativo a partire dal 2023 e ulteriori 8 giornate (per un totale di 18 giornate facoltative( a partire dal 2024, retribuite al 100%, grazie all'integrazione aziendale alla retribuzione INPS del 30%.
Le giornate devono essere fruite a giorni, entro 24 mesi dalla nascita, solo dopo aver esaurito i 10 giorni di congedo obbligatorio. La misura spetta una sola volta anche in caso di parti gemellari e plurigemellari.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Importi in crescita rispetto al 2021

Tabella VAP 100% CASH
VAP 50% CASH e 50% Welfare
VAP 100% welfare
VAP redditi 2022 oltre € 80.000,00 Lo scorso 21 ottobre è stata raggiunta l'intesa per l'erogazione del Premio Aziendale 2022 che sarà corrisposto nel 2023 che, grazie alla sottoscrizione avvenuta nei termini previsti dalla normativa, potrà beneficiare della defiscalizzazione prevista per il salario di produttività.

Con riferimento all'Area Professionale A3L3 è previsto un importo fino ad € 1.700.00 per la scelta Welfare e quella Mista e di € 1.350,00, composta da € 900,00 cash e ulteriori € 450,00 Welfare, per chi preferisce aumentare la parte monetaria.
Resta confermata la possibilità di utilizzare il Credito Welfare in buoni spesa fino ai limiti prevista dalla normativa Fringe Benefit vigente.

Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo di prossima pubblicazione.

L’incontro di Gruppo dello scorso 7 ottobre è stato dedicato all’avvio del confronto per la definizione del Premio Aziendale 2022 (in erogazione nell’anno 2023) e per la prosecuzione di quello relativo all’integrazione di CA Friuladria in CAI che entrerà nella fase decisiva nei prossimi giorni con l’esame e la discussione di una prima bozza di accordo.
Nel corso dell’incontro sono stati forniti i seguenti aggiornamenti.
Borse di Studio per i figli universitari
La procedura, con caratteristiche diverse per gli studenti CAI e exCreval, dovrebbe essere attivata nel corso dei prossimi/e giorni/settimane, al più tardi nel mese di Novembre. Verranno forniti aggiornamenti.
Riposi Compensativi
Con il corrente mese dovrebbero essere riconosciuti i Riposi Compensativi ai lavoratori che hanno effettuato le prestazioni nelle giornate festive in occasione del CWE di aprile e, per i colleghi CAGS, anche delle giornate festive dei mesi di maggio e giugno.
Anomalie procedura _HR ACCESS_ relativa all’inserimento delle richieste di rimborso per Missioni e Trasferte
Azienda ha comunicato la sistemazione dell’anomali.

Fringe Benefit
L’art. 12, Decreto Legge 115/2022 (DL Aiuti Bis), tra le altre cose, ha elevato, solo per l’anno in corso, la soglia di esenzione ad € 600,00. Sono in corso le implementazioni, che verranno concluse entro la fine della prossima settimana, dell’Applicativo Aziendale _Mondo Welfare_ per adeguare il massimale ai nuovi limiti.
Con volantino trasmetto a parte, verranno illustrati i rischi di superamento del limite per coloro che hanno contratto mutui e prestiti, a tasso fisso o variabile, con tasso inferiore all’MRO BCE. Ricordiamo altresì che, in caso di superamento del valore soglia di € 600,00, tutto l’importo e non solo la parte eccedente, saranno assoggettati ai contributi previdenziali, aliquota marginale Irpef, addizionali regionali e comunali.
Esonero Contributivo Lavoratrici Madri
Leggere il volantino trasmesso a parte.

Attiva la possibilità di conversione in Buoni Acquisto e Buoni Benzina

Dal 15 luglio, all’interno del Portale Mondo Welfare (raggiungibile dalla Internet Aziendale e, per coloro che hanno già fatto la registrazione anche con accesso esterno dal link https://eudaimon.force.com/welfare2/EudLoginCreditAgricole) è possibile richiedere i Buoni Acquisto appartenenti a due tipologie:

Buoni Acquisto spendibili sia online sia negli esercizi convenzionali appartenenti a grosse catene (esempio, Amazon, Decathlon, Fertrinelli, Esselunga, Ikea, Zalando, ecc.) di cui alla normativa ’Fringe Benefit’ (art, 51, comma 3 TUIR) che prevede, per l’anno 2022, un massimale di € 258,23 (in tale massimale rientrano anche eventuali ulteriori benefit aziendale di cui si deve tener conto, quali ad esempio cellulare aziendale ad uso promiscuo, auto aziendale e, nel prossimo futuro, per coloro che hanno mutui/prestiti regolati ad un tasso inferiore al Tasso Ufficiale BCE, rientrano anche il 50% della quota interessi del differenziale di tasso rispetto al Tasso BCE). I Buoni Acquisto possono essere acquistati all’interno della Sezione Risparmio e Previdenza.
Buoni Benzina di cui al Decreto Energia per un *massimo di € 200,00* da utilizzare presso le catene Q8, Tamoil, IP. I Buoni Benzina possono essere acquistati all’interno della Sezione Risparmio e Previdenza --> Buono Carburante Bonus Energia e NON SONO DA CONFENDERE CON QUELLI PRESENTI NELLA SEZIONE relativa ai FRINGE BENEFIT.

Scarica ilComunicato UILCA per maggiori informazioni.

Normativa e modulistica

Il Contratto Integrativo Aziendale prevede un contributo annuo per i familiari a carico con disabilità.
Le caratteristiche sono differenti a seconda dell'Azienda di provenienza.

Leggi il comunicatoUILCA per gli approfondimenti.

Nell’incontro del 27 maggio l’Azienda ha comunicato i dati a consuntivo del sistema incentivante oltre a nuove riorganizzazioni nel Gruppo atte a portare a regime le Strutture Centrali dopo l’ingresso di Creval. E’ stata anche l’occasione per fare il punto sulla migrazione informatica dopo le prime difficilissime giornate.

Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Scenario oltre le previsioni più pessimistiche

Sono bastate poche giornate lavorative, dopo il conversion Weekend di migrazione informatica, per registrare uno scenario lacunoso e proeccupante.
Le migrazioni precedenti lasciavano immaginare difficoltà ma lo scenario si spinge oltre le previsione più pessimistiche.

I collegho sono in una situazione di profonto disorientamente, sottoposti a carichi di lavoro prolungati e pesantissimi ed esposti all'impazienza dei clienti che, in diversi casi, si è palesata verbalmente e fisicamente.
Evidentemente le incognite legate ad una migrazione informatica sono state, ancora una volta, sottovalutate.

Clicca per consultare il Comunicato Unitario.

Prossimo incontro giovedì 3 marzo

Nella tarda mattinata di Sabato 23 aprile è stato raggiunto, dopo un confronto sviluppatosi nel corso degli ultimi due mesi, l’*Accordo per l’integrazione in Crédit Agricole Italia del Gruppo Creval*.

Sul versante organizzativo, l’intesa ha consentito un contenimento della mobilità professionale e, grazie alla costituzione di nuovi poli decentrati sul territorio e all’utilizzo di distacchi funzionali, ha permesso di ridurre ai minimi termini le situazioni di mobilità territoriale, fornendo una risposta più che soddisfacente rispetto a quella che era la maggiore preoccupazione delle OO.SS.
Sul piano normativo, al personale exCreval verrà applicata la normativa CAI, tra l’altro, sui seguenti istituti: condizioni agevolate al personale (con possibilità, su richiesta del dipendente, di migrare anche le condizioni sui mutui prima casa già erogati e su quelli deliberati ma non ancora erogati), smart working, easy learning, inquadramenti, indennità di famiglia, contributi per familiari portatori di handicap, part-time, politiche commerciali e borse di studio (con salvaguardia, per l’anno in corso, della più favorevole normativa Creval). L’importo del *Premio Aziendale* per l’anno 2022 verrà definito su base unitaria per tutti i colleghi del Gruppo.

Prevista una Commissione Tecnica Sanitaria per l’analisi delle possibili soluzioni per la riorganizzazione, a partire dal 1° gennaio 2024. dei sistemi di Assistenza Sanitaria presenti nel Gruppo.
E’ stato definito un calendario negoziale per l’armonizzazione di Gruppo di alcuni temi normativi: inquadramenti, mobilità, part-time e norme sul contenimento del costo del lavoro da affrontare entro luglio; orari di lavoro e politiche commerciali entro settembre. Per approndimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Cassamutua, attuando interventi di sostegno (a fondo perduto o a rientro) a favore di Soci in gravi difficoltà finanziarie, quasi sempre derivanti da pesanti eventi sociosanitari, e diffondendo e incentivando la prevenzione in tutti i suoi aspetti, con interventi di rimborso economico e campagne di prevenzione, ha posto a suo fondamento i valori della solidarietà, della assistenza, della condivisione, della vicinanza e supporto agli iscritti che si trovano in particolari situazioni di bisogno e della tutela del benessere sanitario del Socio in tutti i suoi aspetti.

Il CDA Cassa Mutua ha stanziato contributi straordinari per i Soci dipendenti per l'acquisto di Lenti o Occhiali e per la Pulizia dentale.
Sono inoltre previsti Contributi Ordinari per esami di prevenzioni per franchigie e/o mancati rimborsi della Polizza Sanitaria.

Per maggiori informazione, consultare la Guida UILCA alla Cassa Mutua.

Istruzioni per la richiesta

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede, per i dipendenti Crédit Agricole Italia e Cags (di provenienza Crédit Agricole), la corresponsione, a partire dal mese di dicembre di ogni anno, di un importo di € 116,20, denominato indennità di Famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico (vedi riquadro in basso per il dettaglio sui familiari e sui limiti di reddito 2021).

Le richieste inserite in HR ACCESS (funzione Inserisci dati personali --> Indennità di Famiglia) entro il 10 Dicembre p.v. saranno liquidate nel mese di Dicembre; gli inserimenti successivi, possibili solo nei primi 10 giorni di ogni mese, verranno corrisposti con le retribuzioni del mese di inserimento, fino a Novembre 2022. Il processo HR ACCESS è disponibile solo nei primi 10 giorni di ogni mese.

Maggiori dettagli sono contenuti nel Comunicato UILCA. Clicca per le Disposizioni Operative Aziendali e per l'Estratto del Manuale Hr Access.

Iscrizione Nucleo Familiare fino al 16 dicembre 2021

Entro il 16 dicembre 2021 (salvo proroghe) sarà possibile confermare/inserire/modificare il Nucleo Familiare Beneficiario della copertura sanitaria Unisalute per il biennio 2022-2023.
Tutti i familiari devo essere caricati oppure confermati, in caso contrario non saranno assicurati.
Solo i dipendenti che non intendono far aderire nessun altro eccetto loro stessi possono rimanere in una posizione di inerzia.
L'adesione di un familiare fiscalmente non carico, con pagamento del relativo premio a carico del dipendente di € 530,00 lordi ogni anno, sarà vincolante per il biennio di validità della polizza. Parimenti, non sarà possibile inserire ulteriori familiari non a carico una volta terminato il periodo di adesione.

Restano confermate le coperture previste, con alcuni miglioramenti:

• aumento del plafond prestazioni odontaiatriche di Gruppo dal € 400.000,00 ad € 460.000,00;
• screening prenatale Harmony in alternativa alla garanzia amniocentesi e villiocentesi;
• test per il monitoraggio delle malattie metaboliche.

Scarica il Guida UILCA al Piano Sanitario 2022-2023.

Accordo sul ricambio generazionale

L'accordo raggiunto sul Ricambio Generazionale rappresenta anche il primo importante pilastro dell'operazione di integrazione Creval (prossima primavera) e di quella di CA Friuladria, prevista in seguito, che darà luogo alla Banca Unica.

Sono state condivise le prime garanzie atte a contenere la mobilità territoriale e professionale riveniente proprio della operazioni di integrazione. Sono stati definiti, al riguardo, percorsi formativi per facilitare i processi di riconversione e riqualificazione professionale che si renderanno necessari. E' emersa la necessità di arrivare ad una complessiva armonizzazione normativa di Gruppo per assicurare ai lavoratori trattamenti per quanto possibile omogenei. E' stata costituita una nuova Commissione Bilaterale sull'organizzazione del lavoro per un confronto tecnico sui processi e procedure, al fine di intercettare, condividere e correggere le criticità strutturali sul tema, oltra all'impatto delle future innovazioni tecnologiche. Da segnalare l'attenzione alla territorialità e all'occupazione giovanile e di genere tramite assunzione e stabilizzazioni di colleghi a tempo determinato.

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).

800 uscite volontarie + 200 pensionamenti incentivati

Per approfondimento consulta il Comunicato Unitario.

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.

Tabelle aumenti e livelli retributivi

Dal 1° gennaio 2021 è in vigore il secondo step dell’incremento retributivo previsto dall’accordo di rinnovo del CCNL dello scorso 19 dicembre 2019. Il terzo è ultimo incremento avrà decorrenza dicembre 2022.

Clicca sul Comunicato Uilca per consultare il dettagli degli incrementi e le nuove tabelle retributive.