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Green Pass

Le norme di Gruppo per accedere al posto di lavoro

Il Gruppo CAI ha reso noto le disposizioni operative per l'accesso ai posti di lavoro dal 15 ottobre, dopo le novità introdotte dal DL 21/9/2021 relative all'obbligo del possesso del Green Pass nei luoghi di lavoro.
L'Azienda effettuerà un controllo sul 100% dei dipendenti oltre alla possibilità di fare controlli a campione nel corso della giornata lavoratuva.

Per approndimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Primi pilastri della banca del futuro

Accordo sul ricambio generazionale

L'accordo raggiunto sul Ricambio Generazionale rappresenta anche il primo importante pilastro dell'operazione di integrazione Creval (prossima primavera) e di quella di CA Friuladria, prevista in seguito, che darà luogo alla Banca Unica.

Sono state condivise le prime garanzie atte a contenere la mobilità territoriale e professionale riveniente proprio della operazioni di integrazione. Sono stati definiti, al riguardo, percorsi formativi per facilitare i processi di riconversione e riqualificazione professionale che si renderanno necessari. E' emersa la necessità di arrivare ad una complessiva armonizzazione normativa di Gruppo per assicurare ai lavoratori trattamenti per quanto possibile omogenei. E' stata costituita una nuova Commissione Bilaterale sull'organizzazione del lavoro per un confronto tecnico sui processi e procedure, al fine di intercettare, condividere e correggere le criticità strutturali sul tema, oltra all'impatto delle future innovazioni tecnologiche. Da segnalare l'attenzione alla territorialità e all'occupazione giovanile e di genere tramite assunzione e stabilizzazioni di colleghi a tempo determinato.

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).

Accordo sul Fondo Solidarietà

800 uscite volontarie + 200 pensionamenti incentivati

Per approfondimento consulta il Comunicato Unitario.

Provvidenze di Studio per i figli dei dipendenti

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.

VAP 2020 (in pagamento 2021)

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Fino al 31 maggio la scelta per la destinazione

Dal 3 al 14 maggio 2021 sarà attiva, accedendo al Portale Mondo Welfare la procedura per l'opzione VAP che consente di destinate, in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP in Servizi Welfare.


La quota cash sarà corrisposta con la mensilità di giugno 2021; le richieste welfare saranno inseribili a partire dai giorni successivi la scelta fino al 13 novembre 2023 (utilizzabili, quindi, anche nei due anni successivi) e liquidate alla fine del mese successivo l'inserimento.
Eventuali residui WELFARE non utilizzati entro la scadenza del 13 novembre 2023 saranno destinati alla posizione di Previdenza Complementare individuale.

Per approfondimento consulta la ns. Guidal al Premio Aziendale VAP 2020 oppure contatta il tuo Rappresentante Sindacale

Cassa Mutua 2021 - Istruzioni per l'uso

Cassamutua, attuando interventi di sostegno (a fondo perduto o a rientro) a favore di Soci in gravi difficoltà finanziarie, quasi sempre derivanti da pesanti eventi sociosanitari, e diffondendo e incentivando la prevenzione in tutti i suoi aspetti, con interventi di rimborso economico e campagne di prevenzione, ha posto a suo fondamento i valori della solidarietà, della assistenza, della condivisione, della vicinanza e supporto agli iscritti che si trovano in particolari situazioni di bisogno e della tutela del benessere sanitario del Socio in tutti i suoi aspetti.

Il CDA Cassa Mutua ha stanziato contributi straordinari per i Soci dipendenti per l'acquisto di Lenti o Occhiali e per la Pulizia dentale.
Sono inoltre previsti Contributi Ordinari per esami di prevenzioni per franchigie e/o mancati rimborsi della Polizza Sanitaria.

Per maggiori informazione, consultare la Guida UILCA alla Cassa Mutua.

Aumenti retributivi decorrenza 1° gennaio 2021

Tabelle aumenti e livelli retributivi

Dal 1° gennaio 2021 è in vigore il secondo step dell’incremento retributivo previsto dall’accordo di rinnovo del CCNL dello scorso 19 dicembre 2019. Il terzo è ultimo incremento avrà decorrenza dicembre 2022.

Clicca sul Comunicato Uilca per consultare il dettagli degli incrementi e le nuove tabelle retributive.

Smart Working

Chiarimenti sulla scadenza del 30 novembre

Nelle scorse settimane, l’Azienda ha inviato ai lavoratori che fruiscono dello Smart Working ordinario (ai sensi dell’Accordo di Gruppo del 2017) e anche a coloro che stanno fruendo della Smart Working emergenziale (ai sensi dei vari DPCM che si sono succeduti nel tempo), quest’ultimo in essere fino al 31 dicembre p.v., salvo proroghe, che allo stato attuale, sono ampiamenti ipotizzabili.

La circostanza che un unico testo standard è stato inviato a due platee completamente differenti ha creato fraintendimenti tra i colleghi destinatari della comunicazione, comunicazione che peraltro è stata sollecitata diverse volte, creando ulteriore sconcerto e confusione.
Si devono pertanto distinguere due ipotesi:

  • Colleghi in Smart Working Ordinario
  • Colleghi in Smart Working Emergenziale

Leggi l'la notizia flash UILCA per gli approfondimenti.

VAP 2020 (erogazione 2021) - Raggiunto l'accordo

Premiato lo sforzo dei lavoratori




Il VAP sarà erogato nel mese di giugno 2021 per la parte CASH; nel corso dei primi mesi del 2021 verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 14 maggio 2021.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Scadenza: 31 Maggio 2021

Premio Aziendale VAP: scadenza per opzione Welfare

Il prossimo 14 maggio è il termine ultimo per destinare in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP 2020 a Servizi Welfare.

Ricordiamo che tutti i colleghi, quest'anno, hanno una quota minima che, per il livello retributivo *A3L3 è di € 100,00*, con riparametrizzazione per gli altri livelli.

Scadenza: 30 Giugno 2021

Giornata aggiuntiva per festività del 25 Aprile

Entro il 30 giugno 2021, nell'applicativo aziendale HR Access, i lavoratori possono optare, in alternativa al compenso aggiuntivo che verrà erogato con la retribuzioni di Luglio 2021, per una giornata di permesso aggiuntivo, da fruire entro il 31.12.2021.

Nessuna attività dovrà essere effettuata per chi desidera il riconoscimento del compenso aggiuntivo.

Consulta le istruzioni aziendali per il processo guidato HR Access.

Scadenza: 31 Dicembre 2021

Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti

Entro il 31.12.2021 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando l'apposita funzione all'interno dell'Area Riservata del Portale del Fondo, l’eventuale quota di contributi non dedotti relativi all’anno 2019 (sono quelli eccedenti il limite € 5.164,57, senza considerare l’eventuale quota di TFR conferita al fondo) che, quando presenti, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 413).

Inviatiamo coloro che nel corso del 2019 abbiano effettuato anche operazioni non rinvenibile dalla Certificazione Unica (ad esempio contribuzioni volontarie e/o versamenti a favore di familiari a carico) a contattare il proprio referente sindacale.

Leggi il Guida UILCA.

Scadenza: 31 Dicembre 2021

Fondo Pensione: comunicazioni contributi quota Welfare VAP

Entro il 31.12.2021 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando l'apposita sezione all'interno dell'Area Riservata del Fondo Pensione, l’eventuale quota di Premio di Risultato (VAP) 2019, erogato nel 2020, conferita al Fondo Pensione di Gruppo.

Quando presente, tale importi, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 574).

Leggi il Guida UILCA.

Indennità di Famiglia

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede, per i dipendenti Crédit Agricole Italia e Cags (di provenienza Crédit Agricole), la corresponsione, a partire dal mese di dicembre di ogni anno, di un importo di € 116,20, denominato indennità di Famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico.

Leggi la Guida UILCA (clicca per scaricare) per avere ulteriori informazioni.

Se non hai ancora richiesto l'Indennità di Famiglia relativa all'anno 2020, contatta al più presto il tuo Referente Sindacale per farti guidare nella richiesta.

Assegno Unico Universale

Immagine Assegni Familiari

A decorrere dal 1° luglio 2021, l'Assegno Unico Universale sostituirà l'Assegno per il Nucleo Familiare.
Per la richiesta dell'Assegno Unico Universale, sarà necessario essere in possesso della Certificazione ISEE.

Immagine Assegni Familiari

Scarica la Brochure Uilca per maggiori informazioni.

Comunicati di Gruppo e Territoriali

News12.10.2021 - Green Pass sui luoghi di lavoro

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Primi pilastri della banca del futuro

News04.10.2021 - Borse di Studio 2021 - Comunicato UILCA

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Borse di Studio 2021 - Comunicato UILCA

News02.10.2021 - Comunicato Unitario su Fondo di Solidarietà e Pensionamenti Incentivati

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Comunicato Unitario su Fondo di Solidarietà e Pensionamenti Incentivati

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Comunicati Segreteria Nazionale UILCA

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