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Cassamutua, attuando interventi di sostegno (a fondo perduto o a rientro) a favore di Soci in gravi difficoltà finanziarie, quasi sempre derivanti da pesanti eventi sociosanitari, e diffondendo e incentivando la prevenzione in tutti i suoi aspetti, con interventi di rimborso economico e campagne di prevenzione, ha posto a suo fondamento i valori della solidarietà, della assistenza, della condivisione, della vicinanza e supporto agli iscritti che si trovano in particolari situazioni di bisogno e della tutela del benessere sanitario del Socio in tutti i suoi aspetti.

Il CDA Cassa Mutua ha stanziato contributi straordinari per i Soci dipendenti per l'acquisto di Lenti o Occhiali e per la Pulizia dentale.
Sono inoltre previsti Contributi Ordinari per esami di prevenzioni per franchigie e/o mancati rimborsi della Polizza Sanitaria.

Per maggiori informazione, consultare la Guida UILCA alla Cassa Mutua.

Tabelle aumenti e livelli retributivi

Dal 1° gennaio 2021 è in vigore il secondo step dell’incremento retributivo previsto dall’accordo di rinnovo del CCNL dello scorso 19 dicembre 2019. Il terzo è ultimo incremento avrà decorrenza dicembre 2022.

Clicca sul Comunicato Uilca per consultare il dettagli degli incrementi e le nuove tabelle retributive.

Presentazione dell'operazione alle OO.SS.

Il 24 novembre u.s. si è tenuto il primo incontro sul tavolo di Gruppo per l'OPA su Creval lanciata da nostro Gruppo.
Le OO.SS., affiancate dai Segretari Nazionali con delega sul Gruppo, hanno espresso una posizione iniziale complessivamente favorevole rispetto all'operazione prospettata, che dovrebbe perfezionarsi nel giro di circa sei mesi vista la necessità di rispettare i correlati passaggi formali e autorizzativi, ritenendola un'iniziativa di continuità col processo di crescita organica del Gruppo in Italia avviato nel 2007.

Il tavolo sindacale ha evidenziato la propria focalizzazione su temi come il lavoro e il territorio, preannunciando una forte attenzione sulle politiche occupazionali e su una prossimità territoriale che risulti ancora più marcata.
Le OO.SS. hanno quindi formulato all'Azienda, registrando un riscontro positivo, la richiesta di una continua informativa e di confronto per i prossimi mesi legata allo sviluppo di un'operazione che necessiterà di un percorso di dialogo assiduo e che vada oltre il rispetto formale delle norme.

Scarica il Comunicato Unitario per gli approfondimenti.

Chiarimenti sulla scadenza del 30 novembre

Nelle scorse settimane, l’Azienda ha inviato ai lavoratori che fruiscono dello Smart Working ordinario (ai sensi dell’Accordo di Gruppo del 2017) e anche a coloro che stanno fruendo della Smart Working emergenziale (ai sensi dei vari DPCM che si sono succeduti nel tempo), quest’ultimo in essere fino al 31 dicembre p.v., salvo proroghe, che allo stato attuale, sono ampiamenti ipotizzabili.

La circostanza che un unico testo standard è stato inviato a due platee completamente differenti ha creato fraintendimenti tra i colleghi destinatari della comunicazione, comunicazione che peraltro è stata sollecitata diverse volte, creando ulteriore sconcerto e confusione.
Si devono pertanto distinguere due ipotesi:

• Colleghi in Smart Working Ordinario
• Colleghi in Smart Working Emergenziale

Leggi l'la notizia flash UILCA per gli approfondimenti.

Premiato lo sforzo dei lavoratori

Tabella VAP 100% CASH Tabella VAP 100% CASH Personale exFellini
VAP 50% CASH e 50% Welfare VAP 50% Cash e 50% Welfare Personale exFellini
VAP 100% welfare VAP 100% welfare exFellini
VAP redditi 2020 oltre € 80.000,00 VAP redditi 2020 oltre € 80.000,00 exFellini

Il VAP sarà erogato nel mese di giugno 2021 per la parte CASH; nel corso dei primi mesi del 2021 verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 14 maggio 2021.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Adempimenti di fine anno

Entro il 31 dicembre 2020 è necessario, per i lavoratori che si trovano in una delle condizioni sotto riportate, effettuare una serie di adempimenti necessari per evitare trattamenti fiscali penalizzanti.
E’ necessario controllare l’eventuale valorizzazione delle caselle 413 e 574 della Certificazione dei Redditi 2020 (ex CUD) relativa ai redditi 2019; in caso positivo, è necessario effettuare, sul portale del Fondo Pensione del Gruppo Crédit Agricole Italia, alcuni adempimenti.

Il 15 novembre è inoltre l'ultimo giorno utile per utilizzare l’eventuale quota welfare residua del Premio Aziendale VAP 2019 (erogato nel corrente anno 2020) che, come nell’anno 2019 e diversamente da quanto accadeva negli anni precedenti, non verrà più destinata automaticamente alla posizione individuale del Fondo Pensione.
La quota residua del Premio Aziendale VAP 2019 (erogato nel 2020) verrà accantonata è sarò utilizzabile anche nei due anni successivi. Solo dopo il 15 novembre 2022, l’eventuale quota residua relativa al VAP in pagamento nell’anno 2020 sarà destinata alla posizione individuale del Fondo Pensione cui risulta iscritto il dipendente.

Per approndimenti, leggi la Guida UILCA della RSA di Roma.

Nella giornata di ieri 22 ottobre si è tenuto un incontro sindacale nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti:

• Premio Aziendale VAP
• Servizio Clienti (Banca Telefonica)
• BOM (Back Office Mutui)
• Recrudescenza dei contagi

RECRUDESCENZA DEI CONTAGI L’Azienda, dopo le proteste delle OO.SS. di ieri, ha annunciato che verranno reintrodotti gli appuntamenti per tutta la rete. Per i siti complessi stanno pensando ad una riduzione delle presenze con utilizzo di SW.
PREMIO AZIENDALE VAP E’ stato un incontro essenzialmente tecnico nel corso del quale sono stati illustrati i dati di bilancio e le previsioni sull’anno. La trattativa proseguirà per le intere giornate di martedì 27, mercoledì 28 e giovedì 29 ottobre, con possibilità di prosecuzione anche per la giornata di venerdì. Per mantenere i benefici fiscali (tassazione sostitutiva su quota cash e esenzione per parte welfare) è necessario concludere l’accordo entro la fine di Ottobre.
SERVIZIO CLIENTI (BANCA TELEFONICA) E’ previsto l’innesto di ulteriori 45 risorse entro la fine dell’anno (+6 Polo di Cesena, +10 nel polo di Napoli, +11 nel polo di Roma, +18 nel nuovo polo di San Miniato). In particolare, l’attività su Roma verrà svolta nei locali di Via Boccea e Prati Fiscali in sostituzione dell’attuale sede di Santa Croce in Gerusalemme.
BOM BACK OFFICE MUTUI L’evoluzione dell’assetto organizzativo dell’Azienda ha determinato la necessità di potenziale la struttura di Roma con accentramento in un unico immobile delle risorse e di liberare le risorse attualmente impiegate sui poli di Milano e Bergamo per reimpiegarle in Rete/Servizio Clienti. Il nucleo di Roma verrà implementato di 8 unità e l’attività verrà accentrata nel polo di Via Boccea.

Leggi il Comunicato Unitario.

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.

Dall'11 al 31 maggio la scelta

Dall'11 al 31 maggio sarà attiva, accedendo al Portale Mondo Welfare la procedura per l'opzione VAP che consente di destinate, in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP in Servizi Welfare.
Tabella VAP 100% CASH Tabella VAP 100% CASH Personale exFellini
VAP 50% CASH e 50% Welfare VAP 50% Cash e 50% Welfare Personale exFellini
VAP 100% welfare VAP 100% welfare exFellini
VAP redditi 2019 oltre € 80.000,00 VAP redditi 2019 oltre € 80.000,00 Personale exFellini

La quota cash sarà corrisposta con la mensilità di giugno; le richieste welfare saranno inseribili a partire dal giorno successivo la scelta fino al 15 novembre e liquidate alla fine del mese successivo l'inserimento.
Novità di quest'anno: eventuali residui WELFARE non utilizzati entro la scadenza del 15 novembre 2020 non saranno immediatamente destinati al Fondo Pensione ma potranno essere utilizzati anche nel corso degli anni successivi.

Per approfondimento consulta la ns. Guidal al Premio Aziendale VAP 2019 oppure contatta il tuo Rappresentante Sindacale

Inizia la pianificazione delle Ferie

Dopo l'Accordo di Gruppo dello scorso 7 maggio, sono state previste all'interno del Gruppo CA, 95.000 giornate di sospensione dell'attività lavorativa (10 giornate all'interno di CA Italia, 8 Calit e 5 CAGS); i colleghi più vulnerabili (esempio immunodepressi) avranno diritto fino a 15 giornate.

Nella pianificazione si dovrà evitare che la programnmazione includa il venerdì e il lunedì successivo (in tal caso verrebbero conteggiati 4 giornate e non solo 2).

Per gli approfondimenti, leggi il Accordo di Gruppo sul fondo di solidarietà, Accordo Nazionale Fondo Solidarietà Covid-19 e Comunicato Unitario Gruppo CA.

Guida Uilca

Alla luce delle misure introdotte dal nuovo DPCM, è stato raggiunto con l’Azienda, l’accordo per l’estensione della formazione a distanza Easy Learning a tutta la Rete commerciale. Questa opportunità consente ai colleghi interessati dalle misure restrittive legate al Covid19 di ottimizzare il tempo a disposizione per svolgere da casa corsi di formazione online in orario lavorativo.

Scarica la Guida UILCA all'utilizzo dell'Easy Learning.
Scarica la Guida aziendale al recupero delle credenziali di accesso della Digital Accademy e l'Elenco Corsi (aggiormento marzo 2020).

Easy Learning per la Rete Commerciale e flessibilità nei Congedi di Maternità

Con l'accordo appena sottoscritto, è stato esteso a tutta la Rete Commerciale per un periodo massimo di cinque giornate lavorative. Nella fruizione verrà data priorità al personale impattato dai provvedimenti di sospensione delle attività didattiche dei figli.
L'accordo avrà validità strettamente correlata alla situazione emergenziale e comunque fino al 31 luglio 2020.
Con lo stesso accordo, l'Azienda si è impegnata a valutare con particolare attenzione gestionale le richieste di congedo parentale pervenute senza il rispetto integrale dei temini di preavviso previsto.

Ulteriori misure sono precauzionali sono state previste per le zone arancioni (regione Lombardia e provincie di Modena, Parma, Piacenza, Reggio Emilia, Rimini, Pesaro, Urbino, Alessandria, Asti, Novara, Verbana, Cusio, Ossola, Vercelli, Padova, Treviso e Venezia) e per tutti il territorio nazionale (quale ad esempio la chiusura pomeridiana delle casse).

Maggiori dettagli sono contenuti nel Comunicato Unitario e nel Testo dell'accordo.

Nuove Tabelle Retributive

Clicca sulle Nuove Tabelle Retributive contenute nell'ipotesi di rinnovo del CCNL per controllare la tua evenutale (l'ipotesi di accordo deve essere approvata nel corso delle assemblee dei lavatori in programma a partire da Gennaio 2020) nuova retribuzione.

Leggi l'ipotesi di rinnovo del CCNL (clicca per scaricare).

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).