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Con almeno 50% Welfare, € 1.600,00 per A3L3

Tabella VAP 100% CASH VAP 50% CASH e 50% welfare
VAP 25% CASH e 75% welfare VAP 100% welfare
VAP redditi 2016 oltre € 80.000,00
Alla ripresa dei lavori del tavolo di Gruppo è stata raggiunta l'intesa per l'erogazione del Premio di Produttività 2017 per il Gruppo in pagamento nel prossimo mese di giugno.

Anche per il VAP 2018 (in erogazione nel 2019) sarà possibile cogliere le opportunità previste dalla Legge di Stabilità 2018 che ha previsto:

• applicazione della tassazione sostitutiva del 10% per redditi fino ad € 80.000,00;
• importo di premio ammesso tassazione agevolata pari ad € 3.000,00;
• conferma del c.d. welfare aziendale con esenzione di qualsiasi tassazione;

Il VAP sarà erogato nel mese di giugno per la parte CASH e a breve verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 18 maggio 2017.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Tabelle aumenti e livelli retributivi

Dal prossimo 1° ottobre sarà applicato il terzo aumento retributivo previsto dal rinnovo del Contratto Nazionale del Credito, sottoscritto con ABI il 31 marzo 2015, con il quale era stato definito un aumento complessivo di € 85,00 per la figura media A3L4, da erogarsi in tre tranche (le prime due sono state applicate ad ottobre 2016, ottobre 2017).

Nuove Tabelle Retributive

Proroga della scadenza fruizione corsi IVASS

Nelle ultime settimane le OO.SS. hanno ripetutamente segnalato le problematiche relative alla fruizione della formazione obbligatoria IVASS e MIFID II. Inoltre, l'utilizzo dello strumento dell'Easy Learning non è stato di fatto utilizzato dai colleghi beneficiari della sperimentazione.

L'Azienda ha comunicato la proroga di un mese dei termini di fruizione dei corsi che adesso hanno la scadenza del 15 novembre per la formazione IVASS e 30 novembre per la formazione MIFID II.

Ulteriori sessioni formative sono previste per il personale della Direzione Regionale Romagna per i Responsabili di Filiale e per i Gestori Affari.
Scarica il Comunicato Unitario.

L’art.62 del Contratto Nazionale prevede l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti con riferimento all’anno scolastico concluso a giugno scorso (2017-2018).

La richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR access. In alcuni casi è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo. Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale.
Le richieste inserite entro il 15 ottobre p.v. saranno liquidate con lo stipendio del mese corrente, mentre le richieste inserite dopo tale data saranno erogate col la prima busta paga utile.

DIPENDENTI CARISPEZIA e CARISMI
Per i dipendenti Carispezia la richiesta e l’erogazione delle borse di studio è già avvenuta con tempistica e modalità differenti. Per i dipendenti di provenienza ex CariSMi si ricorda che la borsa di studio relativa all’anno scolastico 2017/2018 è già stata liquidata a dicembre 2017.
Leggi il Comunicato UILCA.

Un po' di ossigeno per gli organici

L’accordo dello scorso 3 agosto, che consentirà l’accesso al Fondo di Solidarietà ad altri 200 colleghi nei prossimi mesi, definiva anche la conferma complessiva di 149 lavoratori a tempo determinato e l’assunzione di 50 nuove risorse, al fine di prevenire situazioni di criticità di organico e favorire il necessario ricambio generazionale.

Su richiesta del tavolo sindacale, è stato fornito un aggiornamento della situazione, che pur essendo in continua evoluzione, alla data dell’11 ottobre registra 20 assunzioni effettuate nel Gruppo (14 in CA Cariparma, 2 in CA Carispezia e 4 in CA FriulAdria).

Per quanto riguarda i colleghi a tempo determinato, sono state effettuate 20 conferme, 71 proroghe e 10 cessazioni dovute, secondo l’Azienda, a valutazioni professionali non positive. Restano ancora 60 posizioni in corso di valutazione.

Al termine di un percorso che ha vista coinvolta una apposita Commissione tecnica, il 4 ottobre è stato siglato l’accordo che consentirà di far confluire le posizioni individuali del Fondo Carismi nel Fondo Pensione del Gruppo Bancario CA Italia.

L’intesa consentirà l’adesione collettiva degli iscritti, riducendo al minimo le incombenze burocratiche e permetterà successivamente la liquidazione e lo scioglimento del Fondo Carismi.

Clicca per consultare il Verbale di Accordo.

Il confronto è in atto

Le date della fusione per incorporazione, che coincideranno con quelle delle migrazioni informatiche sono le seguenti:

• 23 giugno per la Cassa di Risparmio di San Miniato;
• 21 luglio per la Cassa di Risparmio di Cesena;
• 8 settembre per Cassa Risparmio di Rimini.

Presumibilmente, dal prossimi mesi di Maggio, su tutte verrà esteso il modello di servizio utilizzato nel Gruppo CA in Italia.

Non sono previsti esuberi di personale ma saranno necessari efficentamenti da individuare nel corso del confronto sindacale in corso. Per ridurre le ricadute in termini di mobilità, saranno effettuati trasferimenti di attività ad hoc.
La Razionalizzazione di punti operativi al momento riguarderà solo le 15/18 agenzie che presentano evidenti sovrapposizioni territoriali; nel futuro saranno possibili ulteriori riflessioni.
Non sono ancora state prese decisioni definitive sul marchio/brand anche se, visti i buoni risultati del processo di rebranding effettuato nel Gruppo, si può ipotizzare una soluzione similare.

Clicca per consultare il Comunicato dell'8 febbraio e per il Comunicato Unitario dell'incontro del 23 gennaio.

Formazione da casa in 42 filiali del Gruppo

Concluso lo scorso 7 dicembre l'Accordo per l'avvio della fase sperimentale in 42 filiali del Gruppo (3 filiale per ogni Direzione Territoriale) della formazione a distanza che consiste nello svolgere formazione online da casa oppure da hub aziendale durante il normale orario di lavoro.

Il plafond individuale dei colleghi coinvolti è pari a 15 ore annue.

Leggi l'Accordo e il Comunicato Unitario.