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Credito Welfare

Attiva la possibilità di conversione in Buoni Acquisto e Buoni Benzina

Dal 15 luglio, all’interno del Portale Mondo Welfare (raggiungibile dalla Internet Aziendale e, per coloro che hanno già fatto la registrazione anche con accesso esterno dal link https://eudaimon.force.com/welfare2/EudLoginCreditAgricole) è possibile richiedere i Buoni Acquisto appartenenti a due tipologie:

Buoni Acquisto spendibili sia online sia negli esercizi convenzionali appartenenti a grosse catene (esempio, Amazon, Decathlon, Fertrinelli, Esselunga, Ikea, Zalando, ecc.) di cui alla normativa ’Fringe Benefit’ (art, 51, comma 3 TUIR) che prevede, per l’anno 2022, un massimale di € 258,23 (in tale massimale rientrano anche eventuali ulteriori benefit aziendale di cui si deve tener conto, quali ad esempio cellulare aziendale ad uso promiscuo, auto aziendale e, nel prossimo futuro, per coloro che hanno mutui/prestiti regolati ad un tasso inferiore al Tasso Ufficiale BCE, rientrano anche il 50% della quota interessi del differenziale di tasso rispetto al Tasso BCE). I Buoni Acquisto possono essere acquistati all’interno della Sezione Risparmio e Previdenza.
Buoni Benzina di cui al Decreto Energia per un *massimo di € 200,00* da utilizzare presso le catene Q8, Tamoil, IP. I Buoni Benzina possono essere acquistati all’interno della Sezione Risparmio e Previdenza --> Buono Carburante Bonus Energia e NON SONO DA CONFENDERE CON QUELLI PRESENTI NELLA SEZIONE relativa ai FRINGE BENEFIT.

Scarica ilComunicato UILCA per maggiori informazioni.

Contributi 2022 per i familiari a carico con disabilità

Normativa e modulistica

Il Contratto Integrativo Aziendale prevede un contributo annuo per i familiari a carico con disabilità.
Le caratteristiche sono differenti a seconda dell'Azienda di provenienza.

Leggi il comunicatoUILCA per gli approfondimenti.

Contraddizioni del Sistema Incentivante e della Migrazione Creval

Nell’incontro del 27 maggio l’Azienda ha comunicato i dati a consuntivo del sistema incentivante oltre a nuove riorganizzazioni nel Gruppo atte a portare a regime le Strutture Centrali dopo l’ingresso di Creval. E’ stata anche l’occasione per fare il punto sulla migrazione informatica dopo le prime difficilissime giornate.

Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Migrazione informatica: stato di con...Fusione

Scenario oltre le previsioni più pessimistiche

Sono bastate poche giornate lavorative, dopo il conversion Weekend di migrazione informatica, per registrare uno scenario lacunoso e proeccupante.
Le migrazioni precedenti lasciavano immaginare difficoltà ma lo scenario si spinge oltre le previsione più pessimistiche.

I collegho sono in una situazione di profonto disorientamente, sottoposti a carichi di lavoro prolungati e pesantissimi ed esposti all'impazienza dei clienti che, in diversi casi, si è palesata verbalmente e fisicamente.
Evidentemente le incognite legate ad una migrazione informatica sono state, ancora una volta, sottovalutate.

Clicca per consultare il Comunicato Unitario.

VAP 2021 (erogazione 2022) - E' il momento della scelta

Opzione fino al 31 maggio




Per gli approfondimenti, leggi la Guida UILCA e il Testo dell'Accordo.

Firmata l'integrazione CREVAL in CAI

Prossimo incontro giovedì 3 marzo

Nella tarda mattinata di Sabato 23 aprile è stato raggiunto, dopo un confronto sviluppatosi nel corso degli ultimi due mesi, l’*Accordo per l’integrazione in Crédit Agricole Italia del Gruppo Creval*.

Sul versante organizzativo, l’intesa ha consentito un contenimento della mobilità professionale e, grazie alla costituzione di nuovi poli decentrati sul territorio e all’utilizzo di distacchi funzionali, ha permesso di ridurre ai minimi termini le situazioni di mobilità territoriale, fornendo una risposta più che soddisfacente rispetto a quella che era la maggiore preoccupazione delle OO.SS.
Sul piano normativo, al personale exCreval verrà applicata la normativa CAI, tra l’altro, sui seguenti istituti: condizioni agevolate al personale (con possibilità, su richiesta del dipendente, di migrare anche le condizioni sui mutui prima casa già erogati e su quelli deliberati ma non ancora erogati), smart working, easy learning, inquadramenti, indennità di famiglia, contributi per familiari portatori di handicap, part-time, politiche commerciali e borse di studio (con salvaguardia, per l’anno in corso, della più favorevole normativa Creval). L’importo del *Premio Aziendale* per l’anno 2022 verrà definito su base unitaria per tutti i colleghi del Gruppo.

Prevista una Commissione Tecnica Sanitaria per l’analisi delle possibili soluzioni per la riorganizzazione, a partire dal 1° gennaio 2024. dei sistemi di Assistenza Sanitaria presenti nel Gruppo.
E’ stato definito un calendario negoziale per l’armonizzazione di Gruppo di alcuni temi normativi: inquadramenti, mobilità, part-time e norme sul contenimento del costo del lavoro da affrontare entro luglio; orari di lavoro e politiche commerciali entro settembre. Per approndimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Cassa Mutua 2022 - Istruzioni per l'uso

Cassamutua, attuando interventi di sostegno (a fondo perduto o a rientro) a favore di Soci in gravi difficoltà finanziarie, quasi sempre derivanti da pesanti eventi sociosanitari, e diffondendo e incentivando la prevenzione in tutti i suoi aspetti, con interventi di rimborso economico e campagne di prevenzione, ha posto a suo fondamento i valori della solidarietà, della assistenza, della condivisione, della vicinanza e supporto agli iscritti che si trovano in particolari situazioni di bisogno e della tutela del benessere sanitario del Socio in tutti i suoi aspetti.

Il CDA Cassa Mutua ha stanziato contributi straordinari per i Soci dipendenti per l'acquisto di Lenti o Occhiali e per la Pulizia dentale.
Sono inoltre previsti Contributi Ordinari per esami di prevenzioni per franchigie e/o mancati rimborsi della Polizza Sanitaria.

Per maggiori informazione, consultare la Guida UILCA alla Cassa Mutua.

Indennità di Famiglia 2021

Istruzioni per la richiesta

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede, per i dipendenti Crédit Agricole Italia e Cags (di provenienza Crédit Agricole), la corresponsione, a partire dal mese di dicembre di ogni anno, di un importo di € 116,20, denominato indennità di Famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico (vedi riquadro in basso per il dettaglio sui familiari e sui limiti di reddito 2021).

Le richieste inserite in HR ACCESS (funzione Inserisci dati personali --> Indennità di Famiglia) entro il 10 Dicembre p.v. saranno liquidate nel mese di Dicembre; gli inserimenti successivi, possibili solo nei primi 10 giorni di ogni mese, verranno corrisposti con le retribuzioni del mese di inserimento, fino a Novembre 2022. Il processo HR ACCESS è disponibile solo nei primi 10 giorni di ogni mese.

Maggiori dettagli sono contenuti nel Comunicato UILCA. Clicca per le Disposizioni Operative Aziendali e per l'Estratto del Manuale Hr Access.

Piano Sanitario Unisalute 2022-2023

Iscrizione Nucleo Familiare fino al 16 dicembre 2021

Entro il 16 dicembre 2021 (salvo proroghe) sarà possibile confermare/inserire/modificare il Nucleo Familiare Beneficiario della copertura sanitaria Unisalute per il biennio 2022-2023.
Tutti i familiari devo essere caricati oppure confermati, in caso contrario non saranno assicurati.
Solo i dipendenti che non intendono far aderire nessun altro eccetto loro stessi possono rimanere in una posizione di inerzia.
L'adesione di un familiare fiscalmente non carico, con pagamento del relativo premio a carico del dipendente di € 530,00 lordi ogni anno, sarà vincolante per il biennio di validità della polizza. Parimenti, non sarà possibile inserire ulteriori familiari non a carico una volta terminato il periodo di adesione.

Restano confermate le coperture previste, con alcuni miglioramenti:

  • aumento del plafond prestazioni odontaiatriche di Gruppo dal € 400.000,00 ad € 460.000,00;
  • screening prenatale Harmony in alternativa alla garanzia amniocentesi e villiocentesi;
  • test per il monitoraggio delle malattie metaboliche.

Scarica il Guida UILCA al Piano Sanitario 2022-2023.

Primi pilastri della banca del futuro

Accordo sul ricambio generazionale

L'accordo raggiunto sul Ricambio Generazionale rappresenta anche il primo importante pilastro dell'operazione di integrazione Creval (prossima primavera) e di quella di CA Friuladria, prevista in seguito, che darà luogo alla Banca Unica.

Sono state condivise le prime garanzie atte a contenere la mobilità territoriale e professionale riveniente proprio della operazioni di integrazione. Sono stati definiti, al riguardo, percorsi formativi per facilitare i processi di riconversione e riqualificazione professionale che si renderanno necessari. E' emersa la necessità di arrivare ad una complessiva armonizzazione normativa di Gruppo per assicurare ai lavoratori trattamenti per quanto possibile omogenei. E' stata costituita una nuova Commissione Bilaterale sull'organizzazione del lavoro per un confronto tecnico sui processi e procedure, al fine di intercettare, condividere e correggere le criticità strutturali sul tema, oltra all'impatto delle future innovazioni tecnologiche. Da segnalare l'attenzione alla territorialità e all'occupazione giovanile e di genere tramite assunzione e stabilizzazioni di colleghi a tempo determinato.

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).

Accordo sul Fondo Solidarietà

800 uscite volontarie + 200 pensionamenti incentivati

Per approfondimento consulta il Comunicato Unitario.

Provvidenze di Studio per i figli dei dipendenti

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.

Aumenti retributivi decorrenza 1° gennaio 2021

Tabelle aumenti e livelli retributivi

Dal 1° gennaio 2021 è in vigore il secondo step dell’incremento retributivo previsto dall’accordo di rinnovo del CCNL dello scorso 19 dicembre 2019. Il terzo è ultimo incremento avrà decorrenza dicembre 2022.

Clicca sul Comunicato Uilca per consultare il dettagli degli incrementi e le nuove tabelle retributive.

Scadenza: 31 Maggio 2022

Premio Aziendale VAP: scadenza per opzione Welfare

Il prossimo 31 maggio è il termine ultimo per destinare in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP 2021 (in erogazione 2022) in Credito Welfare.

Ricordiamo che tutti i colleghi, quest'anno, hanno una quota minima che, per il livello retributivo A3L3 è di € 300,00, con riparametrizzazione per gli altri livelli.

Scadenza: 30 Giugno 2022

Giornata aggiuntiva per festività del 1 Maggio

Entro il 30 giugno 2022, nell'applicativo aziendale HR Access, i lavoratori possono optare, in alternativa al compenso aggiuntivo che verrà erogato con le retribuzioni dei mesi successivi, per una giornata di permesso aggiuntivo, da fruire entro il 31.12.2022.

Nessuna attività dovrà essere effettuata per chi desidera il riconoscimento del compenso aggiuntivo.

Consulta le istruzioni aziendali per il processo guidato HR Access.

Scadenza: 31 Dicembre 2022

Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti

Entro il 31.12.2022 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando l'apposita funzione all'interno dell'Area Riservata del Portale del Fondo, l’eventuale quota di contributi non dedotti relativi all’anno 2021 (sono quelli eccedenti il limite € 5.164,57, senza considerare l’eventuale quota di TFR conferita al fondo) che, quando presenti, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 413).

Inviatiamo coloro che nel corso del 2021 abbiano effettuato anche operazioni non rinvenibile dalla Certificazione Unica (ad esempio contribuzioni volontarie e/o versamenti a favore di familiari a carico) a contattare il proprio referente sindacale.

Leggi il Guida UILCA.

Ticket Pasto: per exCAI € 6,50 a partire dal 1° Giugno

Aumento dei Ticket Pasto

Ai sensi dell'Accordo di Gruppo 18 dicembre 2020, a partire dal 1° giugno 2022, sarà riconosciuto un ticket pasto di € 6,50 (€ 4,32 per il personale part-time senza intervallo.

Ai sensi dello stesso accordo, il prossimo 1° gennaio sarà riconosciuto l'ultimo step previsto che porterà il Ticket pasto ad € 7,00 (€ 4,65 per il personale part-time senza intervallo).

Indennità di Famiglia

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede, per i dipendenti Crédit Agricole Italia e Cags (di provenienza Crédit Agricole), la corresponsione, a partire dal mese di dicembre di ogni anno, di un importo di € 116,20, denominato indennità di Famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico.

Leggi la Guida UILCA (clicca per scaricare) per avere ulteriori informazioni.

Se non hai ancora richiesto l'Indennità di Famiglia relativa all'anno 2020, contatta al più presto il tuo Referente Sindacale per farti guidare nella richiesta.

Assegno Unico Universale

Immagine Assegni Familiari

A decorrere dal 1° luglio 2021, l'Assegno Unico Universale sostituirà l'Assegno per il Nucleo Familiare.
Per la richiesta dell'Assegno Unico Universale, sarà necessario essere in possesso della Certificazione ISEE.

Immagine Assegni Familiari

Scarica la Brochure Uilca per maggiori informazioni.

Comunicati di Gruppo e Territoriali

News01.08.2022 - Riorganizzazioni in CAI e CAGS

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Riorganizzazioni in CAI e CAGS

News21.07.2022 - Piano 2022 di trasformazioni filiali in Agenzie per Te

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Piano 2022 di trasformazioni filiali in Agenzie per Te

News21.07.2022 - Formazione: nuovi principi per la fruizione

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Formazione: nuovi principi per la fruizione quali ambienti protetti, fruizione senza interruzioni, programmazione

News15.07.2022 - Credito Welfare: attiva la conversione in Buoni Acquisto

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Credito Welfare: attiva la conversione in Buoni Acquisto

News25.05.2022 - Assistenza Fiscale modello 730 anno 2022

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Assistenza Fiscale modello 730 anno 2022

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Comunicati Segreteria Nazionale UILCA

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