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Dal 2 al 17 maggio la scelta

Dal 2 al 17 maggio sarà attiva, accedendo al Portale Mondo Welfare la procedura per l'opzione VAP che consente di destinate, in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP in Servizi Welfare.
Tabella VAP 100% CASH VAP 50% CASH e 50% welfare
VAP 25% CASH e 75% welfare VAP 100% welfare
VAP redditi 2018 oltre € 80.000,00

La quota cash sarà corrisposta con la mensilità di giugno; le richieste welfare saranno inseribili dal 4 giugno al 15 novembre e liquidate alla fine del mese successivo l'inserimento.
Novità di quest'anno: eventuali residui WELFARE non utilizzati entro la scadenza del 15 novembre 2019 non saranno immediatamente destinati al Fondo Pensione ma potranno essere utilizzati anche nel corso degli anni successivi.

Per approfondimento consulta la ns. Guidal al Premio Aziendale VAP 2018 oppure contatta il tuo Rappresentante Sindacale

Rammentiamo che il Sistema Incentivante costituisce una erogazione discrezionale e unilaterale del datore di lavoro e per il quale non è MAI stato possibile sottoscrivere un accordo sindacale condiviso; sul tempa comunque le OO.SS. da sempre vigilano per stimolare un miglioramento futuro.
La normativa aziendale relativa all’anno 2018 prevedeva l’attivazione delle misure previste solo al superamento di un determinato indice, destinato a valutare la qualità del risultato raggiunto e la sua tenuta nel tempo, nel rispetto delle Disposizioni di Vigilanza vigenti.
Per il 2018, la condizione era realizzata con il raggiungimento dell’indica RoRwa di Gruppo = Utile netto/RWA medio pari ad almeno 0,92 con soglia di attivazione a -15%.
Il RoRwa misura la capacità di gestire attivamente il bilancio, mantenendo una corretta proporzione tra la crescita della redditività e l’aumento del rischio ovvero, rapporta la redditività del Gruppo rispetto agli attivi pesati per il rischio.
Per il 2018, il RoRwa è stato di 0,98 al di sopra quindi del limite previsto.
La normativa 2018 prevedeva, per la Rete Commerciale, ulteriori cancelletti riferiti ai singoli canali: tali cancelletti sono stati superati dal Canale Private (attivazione legata al raggiungimento di un obiettivo di Flusso netto di raccolta) e Banca d’Impresa (commissioni core su Finanza d’Impresa, Desk, Estero e Fidejussioni).
Per Canale Retail e Business Unit Consulenti, le soglie di attivazione, legati al raggiungimento di obiettivi di Flussi netti di raccolta totale, non sono state raggiunte.
Pertanto, solo ai Canali Private e Banca d’Impresa e al personale di CA Group Solutions e a quello delle Direzioni Centrali sarà riconosciuto il sistema incentivante secondo le modalità definita dalla normativa aziendale.

Per il Canale Retail e la BU Consulenti, tenuto conto delle performance commerciali raggiunti dai colleghi, sia pure in un contesto eccezionalmente negativo per i mercati globali, che si sono distinti per l’impegno, l’Azienda provvederà ad una erogazione discrezionale sostitutiva del sistema incentivante che verrà corrisposto, al pari del sistema incentivante, nel mese di maggio, diretto a premiare il personale delle Unità Organizzative che hanno raggiunto un punteggio di almeno 75 punti. Per punteggi compresi tra 75 e 100 punti, verrà erogato un importo parametrato al c.d. Target Bonus (esempio con punto 85 si otterrà l’85% del target bonus); per punteggi superiori a 100 si otterrà oltre alla ponderazione (con max 120%) rispetto al Target Bonus, anche un ulteriore bonus del 20% (esempio, 110 punti si otterrà Target Bonus*110%*120%, con 130 punti target Bonus*120%*120%).
Solo per la BU Consulenti, oltre al mercato di riferimento si terrà anche conto anche del punteggio di portafoglio ed entrambi devono risultare di almeno 75 punti.
Ovviamente, per tutte le tipologie di erogazione (sistema incentivante ed erogazione discrezionale sostitutiva) si dovrà tenere conto degli interventi audit e dei successivi follow up da parte della funzione Audit, come da normativa aziendale.
E in fase di valutazione l’erogazione di un salario discrezionale, non riconducibile agli interventi di cui sopra, diretto al personale/filiali exFellini che si siano particolarmente distinti.

Relativamente al Sistema di Incentivazione dell’anno 2019, accanto ad alcune semplificazioni, esprimiamo forti dubbi in ordine ad alcune scelte operative che rischiano di minare lo spirito di squadra delle filiali, favorendo le competizioni interne e la rivalità tra colleghi.

Le OO.SS., causa le continue segnalazioni dei colleghi, hanno convocato la Commissione Politiche Commerciali e Organizzazione del Lavoro che si è riunita lo scorso 5 febbraio ed ha chiesto l'immediata cessazione delle comunicazioni e dei comportamenti organizzativi che violano l'accordo Nazionale e il successivo accordo di Gruppo CA sulle politiche Commerciali e Organizzazione del Lavoro.

E' improrogabile un cambio di direzione. Per le scriventi OO.SS. è necessario passare dalle parole ai fatti, pur nella consapevolezza della complessità del percorso. Non si può ridurre l'attività lavorativa a previsioni, consuntivi, dati e soprattutto venduto; occorre ridare centralità alle persone promuovendo politiche gestionali sostenibili.

Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Formazione da casa in 42 filiali del Gruppo

Con l'accordo siglato lo scorso 14 Gennaio 2019 è stato prorogata la fase sperimentale dell'Accordo Easy Learning, novità assoluta nel panorama bancario, che consente al personale della Rete Commerciale di usufruire di alcuni corsi di formazione in ambiente protetto (HUB aziendale o da casa).

Nonostante la scarsissima adesione dei colleghi coinvolti nel corso della fase sperimentale, al termine del confronto, le parti hanno comunque condiviso l'opportunità di investire sul progetto e la proroga prevede un ampliamento dei corsi usufruibili in ambiente protetto per il 2019 e l'ampliamento delle filiali coinvolte che vengono triplicate (90 filiali). Il plafond individuale dei colleghi coinvolti è pari a 15 ore annue.

Leggi l'Accordo e il Comunicato Unitario.

Con almeno 50% Welfare, € 1.600,00 per A3L3

Tabella VAP 100% CASH VAP 50% CASH e 50% welfare
VAP 25% CASH e 75% welfare VAP 100% welfare
VAP redditi 2016 oltre € 80.000,00
Alla ripresa dei lavori del tavolo di Gruppo è stata raggiunta l'intesa per l'erogazione del Premio di Produttività 2017 per il Gruppo in pagamento nel prossimo mese di giugno.

Anche per il VAP 2018 (in erogazione nel 2019) sarà possibile cogliere le opportunità previste dalla Legge di Stabilità 2018 che ha previsto:

• applicazione della tassazione sostitutiva del 10% per redditi fino ad € 80.000,00;
• importo di premio ammesso tassazione agevolata pari ad € 3.000,00;
• conferma del c.d. welfare aziendale con esenzione di qualsiasi tassazione;

Il VAP sarà erogato nel mese di giugno per la parte CASH e a breve verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 18 maggio 2017.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Verificare eventuale conguaglio in busta paga dicembre 2018

Lo scorso 25 ottobre il Servizio Amministrazione Personale ha inviato una email (clicca per visualizzare l’email) ai dipendenti exCarim informandoli che gli archivi elettronici relativi alle anagrafiche dei familiari e alle detrazioni per carichi di famiglia non erano stati migrati. Era pertanto necessario, entro il 10 dicembre 2018, effettuare nella procedura HR ACCESS le seguenti operazioni:

• inserire nella sezione Anagrafica e Famialiari TUTTI i familiari del proprio nucleo, anche se non fiscalmente a carico;
• inserire nella sezione Detrazioni i familiari a carico indicando la decorrenza (1/1/2018 se il familiare era stato sempre a carico nel corso del 2018) e la percentuale (50% oppure 100%).

Coloro che non hanno effettuato l'operazione di cui sopra, sono stati oggetto di CONGUAGLIO FISCALE con il cedolino di dicembre 2018, con cancellazione delle detrazione a partire dal 1 gennaio 2018 anche se si era beneficiari di tali detrazioni con le retribuzioni exCarim e devono effettuare le seguenti operazioni:

• inserire in HR ACCESS nella sezione Anagrafica e Famialiari, TUTTI i familiari del proprio nucleo, anche se non fiscalmente a carico (clicca per le istruzioni);
• inserire in HR ACCESS nella sezione Detrazioni, i familiari a carico, indicando la decorrenza 1/1/2019 e la percentuale del 50% oppure del 100% (clicca per le istruzioni);
• per recuperare le detrazioni 2018, presentare nei prossimi mesi, a partire da maggio 2019, modello 730, con il quale ci sarà il ricalcolo delle detrazioni con la retribuzioni di luglio 2019 (al più tardi agosto 2019).

Le operazioni di cui ai punti 1 e 2 devono essere effettuate nel corso dei primi 10 giorni di ogni mese. Per evitare sorprese si consiglia di effettuarle al più presto.
Le detrazioni per familiari a carico sono cosa differente dall’Indennità di Famiglia (per la quale il personale exCarim avrebbe dovuto ricevere nel mese di dicembre 2018 i 4/12 dell’importo essendo entrati nel gruppo solo a partire dal 8 settembre 2018) e dagli Assegni Nucleo Familiari (ANF)

Tabelle aumenti e livelli retributivi

Dal prossimo 1° ottobre sarà applicato il terzo aumento retributivo previsto dal rinnovo del Contratto Nazionale del Credito, sottoscritto con ABI il 31 marzo 2015, con il quale era stato definito un aumento complessivo di € 85,00 per la figura media A3L4, da erogarsi in tre tranche (le prime due sono state applicate ad ottobre 2016, ottobre 2017).

Nuove Tabelle Retributive

Proroga della scadenza fruizione corsi IVASS

Nelle ultime settimane le OO.SS. hanno ripetutamente segnalato le problematiche relative alla fruizione della formazione obbligatoria IVASS e MIFID II. Inoltre, l'utilizzo dello strumento dell'Easy Learning non è stato di fatto utilizzato dai colleghi beneficiari della sperimentazione.

L'Azienda ha comunicato la proroga di un mese dei termini di fruizione dei corsi che adesso hanno la scadenza del 15 novembre per la formazione IVASS e 30 novembre per la formazione MIFID II.

Ulteriori sessioni formative sono previste per il personale della Direzione Regionale Romagna per i Responsabili di Filiale e per i Gestori Affari.
Scarica il Comunicato Unitario.

L’art.62 del Contratto Nazionale prevede l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti con riferimento all’anno scolastico concluso a giugno scorso (2017-2018).

La richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR access. In alcuni casi è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo. Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale.
Le richieste inserite entro il 15 ottobre p.v. saranno liquidate con lo stipendio del mese corrente, mentre le richieste inserite dopo tale data saranno erogate col la prima busta paga utile.

DIPENDENTI CARISPEZIA e CARISMI
Per i dipendenti Carispezia la richiesta e l’erogazione delle borse di studio è già avvenuta con tempistica e modalità differenti. Per i dipendenti di provenienza ex CariSMi si ricorda che la borsa di studio relativa all’anno scolastico 2017/2018 è già stata liquidata a dicembre 2017.
Leggi il Comunicato UILCA.

Un po' di ossigeno per gli organici

L’accordo dello scorso 3 agosto, che consentirà l’accesso al Fondo di Solidarietà ad altri 200 colleghi nei prossimi mesi, definiva anche la conferma complessiva di 149 lavoratori a tempo determinato e l’assunzione di 50 nuove risorse, al fine di prevenire situazioni di criticità di organico e favorire il necessario ricambio generazionale.

Su richiesta del tavolo sindacale, è stato fornito un aggiornamento della situazione, che pur essendo in continua evoluzione, alla data dell’11 ottobre registra 20 assunzioni effettuate nel Gruppo (14 in CA Cariparma, 2 in CA Carispezia e 4 in CA FriulAdria).

Per quanto riguarda i colleghi a tempo determinato, sono state effettuate 20 conferme, 71 proroghe e 10 cessazioni dovute, secondo l’Azienda, a valutazioni professionali non positive. Restano ancora 60 posizioni in corso di valutazione.

Al termine di un percorso che ha vista coinvolta una apposita Commissione tecnica, il 4 ottobre è stato siglato l’accordo che consentirà di far confluire le posizioni individuali del Fondo Carismi nel Fondo Pensione del Gruppo Bancario CA Italia.

L’intesa consentirà l’adesione collettiva degli iscritti, riducendo al minimo le incombenze burocratiche e permetterà successivamente la liquidazione e lo scioglimento del Fondo Carismi.

Clicca per consultare il Verbale di Accordo.

Il confronto è in atto

Le date della fusione per incorporazione, che coincideranno con quelle delle migrazioni informatiche sono le seguenti:

• 23 giugno per la Cassa di Risparmio di San Miniato;
• 21 luglio per la Cassa di Risparmio di Cesena;
• 8 settembre per Cassa Risparmio di Rimini.

Presumibilmente, dal prossimi mesi di Maggio, su tutte verrà esteso il modello di servizio utilizzato nel Gruppo CA in Italia.

Non sono previsti esuberi di personale ma saranno necessari efficentamenti da individuare nel corso del confronto sindacale in corso. Per ridurre le ricadute in termini di mobilità, saranno effettuati trasferimenti di attività ad hoc.
La Razionalizzazione di punti operativi al momento riguarderà solo le 15/18 agenzie che presentano evidenti sovrapposizioni territoriali; nel futuro saranno possibili ulteriori riflessioni.
Non sono ancora state prese decisioni definitive sul marchio/brand anche se, visti i buoni risultati del processo di rebranding effettuato nel Gruppo, si può ipotizzare una soluzione similare.

Clicca per consultare il Comunicato dell'8 febbraio e per il Comunicato Unitario dell'incontro del 23 gennaio.