Rammentiamo che il Sistema Incentivante costituisce una erogazione discrezionale e unilaterale del datore di lavoro e per il quale non è MAI stato possibile sottoscrivere un accordo sindacale condiviso; sul tempa comunque le OO.SS. da sempre vigilano per stimolare un miglioramento futuro.
La normativa aziendale relativa all’anno 2018 prevedeva l’attivazione delle misure previste solo al superamento di un determinato indice, destinato a valutare la qualità del risultato raggiunto e la sua tenuta nel tempo, nel rispetto delle Disposizioni di Vigilanza vigenti.
Per il 2018, la condizione era realizzata con il raggiungimento dell’indica RoRwa di Gruppo = Utile netto/RWA medio pari ad almeno 0,92 con soglia di attivazione a -15%.
Il RoRwa misura la capacità di gestire attivamente il bilancio, mantenendo una corretta proporzione tra la crescita della redditività e l’aumento del rischio ovvero, rapporta la redditività del Gruppo rispetto agli attivi pesati per il rischio.
Per il 2018, il RoRwa è stato di 0,98 al di sopra quindi del limite previsto.
La normativa 2018 prevedeva, per la Rete Commerciale, ulteriori cancelletti riferiti ai singoli canali: tali cancelletti sono stati superati dal Canale Private (attivazione legata al raggiungimento di un obiettivo di Flusso netto di raccolta) e Banca d’Impresa (commissioni core su Finanza d’Impresa, Desk, Estero e Fidejussioni).
Per Canale Retail e Business Unit Consulenti, le soglie di attivazione, legati al raggiungimento di obiettivi di Flussi netti di raccolta totale, non sono state raggiunte.
Pertanto, solo ai Canali Private e Banca d’Impresa e al personale di CA Group Solutions e a quello delle Direzioni Centrali sarà riconosciuto il sistema incentivante secondo le modalità definita dalla normativa aziendale.
Per il Canale Retail e la BU Consulenti, tenuto conto delle performance commerciali raggiunti dai colleghi, sia pure in un contesto eccezionalmente negativo per i mercati globali, che si sono distinti per l’impegno, l’Azienda provvederà ad una erogazione discrezionale sostitutiva del sistema incentivante che verrà corrisposto, al pari del sistema incentivante, nel mese di maggio, diretto a premiare il personale delle Unità Organizzative che hanno raggiunto un punteggio di almeno 75 punti. Per punteggi compresi tra 75 e 100 punti, verrà erogato un importo parametrato al c.d. Target Bonus (esempio con punto 85 si otterrà l’85% del target bonus); per punteggi superiori a 100 si otterrà oltre alla ponderazione (con max 120%) rispetto al Target Bonus, anche un ulteriore bonus del 20% (esempio, 110 punti si otterrà Target Bonus*110%*120%, con 130 punti target Bonus*120%*120%).
Solo per la BU Consulenti, oltre al mercato di riferimento si terrà anche conto anche del punteggio di portafoglio ed entrambi devono risultare di almeno 75 punti.
Ovviamente, per tutte le tipologie di erogazione (sistema incentivante ed erogazione discrezionale sostitutiva) si dovrà tenere conto degli interventi audit e dei successivi follow up da parte della funzione Audit, come da normativa aziendale.
E in fase di valutazione l’erogazione di un salario discrezionale, non riconducibile agli interventi di cui sopra, diretto al personale/filiali exFellini che si siano particolarmente distinti.
Relativamente al Sistema di Incentivazione dell’anno 2019, accanto ad alcune semplificazioni, esprimiamo forti dubbi in ordine ad alcune scelte operative che rischiano di minare lo spirito di squadra delle filiali, favorendo le competizioni interne e la rivalità tra colleghi.
01.10.2019 - 