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Nella giornata di ieri 22 ottobre si è tenuto un incontro sindacale nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti:

• Premio Aziendale VAP
• Servizio Clienti (Banca Telefonica)
• BOM (Back Office Mutui)
• Recrudescenza dei contagi

RECRUDESCENZA DEI CONTAGI L’Azienda, dopo le proteste delle OO.SS. di ieri, ha annunciato che verranno reintrodotti gli appuntamenti per tutta la rete. Per i siti complessi stanno pensando ad una riduzione delle presenze con utilizzo di SW.
PREMIO AZIENDALE VAP E’ stato un incontro essenzialmente tecnico nel corso del quale sono stati illustrati i dati di bilancio e le previsioni sull’anno. La trattativa proseguirà per le intere giornate di martedì 27, mercoledì 28 e giovedì 29 ottobre, con possibilità di prosecuzione anche per la giornata di venerdì. Per mantenere i benefici fiscali (tassazione sostitutiva su quota cash e esenzione per parte welfare) è necessario concludere l’accordo entro la fine di Ottobre.
SERVIZIO CLIENTI (BANCA TELEFONICA) E’ previsto l’innesto di ulteriori 45 risorse entro la fine dell’anno (+6 Polo di Cesena, +10 nel polo di Napoli, +11 nel polo di Roma, +18 nel nuovo polo di San Miniato). In particolare, l’attività su Roma verrà svolta nei locali di Via Boccea e Prati Fiscali in sostituzione dell’attuale sede di Santa Croce in Gerusalemme.
BOM BACK OFFICE MUTUI L’evoluzione dell’assetto organizzativo dell’Azienda ha determinato la necessità di potenziale la struttura di Roma con accentramento in un unico immobile delle risorse e di liberare le risorse attualmente impiegate sui poli di Milano e Bergamo per reimpiegarle in Rete/Servizio Clienti. Il nucleo di Roma verrà implementato di 8 unità e l’attività verrà accentrata nel polo di Via Boccea.

Leggi il Comunicato Unitario.

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.

Dall'11 al 31 maggio la scelta

Dall'11 al 31 maggio sarà attiva, accedendo al Portale Mondo Welfare la procedura per l'opzione VAP che consente di destinate, in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP in Servizi Welfare.
Tabella VAP 100% CASH Tabella VAP 100% CASH Personale exFellini
VAP 50% CASH e 50% Welfare VAP 50% Cash e 50% Welfare Personale exFellini
VAP 100% welfare VAP 100% welfare exFellini
VAP redditi 2019 oltre € 80.000,00 VAP redditi 2019 oltre € 80.000,00 Personale exFellini

La quota cash sarà corrisposta con la mensilità di giugno; le richieste welfare saranno inseribili a partire dal giorno successivo la scelta fino al 15 novembre e liquidate alla fine del mese successivo l'inserimento.
Novità di quest'anno: eventuali residui WELFARE non utilizzati entro la scadenza del 15 novembre 2020 non saranno immediatamente destinati al Fondo Pensione ma potranno essere utilizzati anche nel corso degli anni successivi.

Per approfondimento consulta la ns. Guidal al Premio Aziendale VAP 2019 oppure contatta il tuo Rappresentante Sindacale

Inizia la pianificazione delle Ferie

Dopo l'Accordo di Gruppo dello scorso 7 maggio, sono state previste all'interno del Gruppo CA, 95.000 giornate di sospensione dell'attività lavorativa (10 giornate all'interno di CA Italia, 8 Calit e 5 CAGS); i colleghi più vulnerabili (esempio immunodepressi) avranno diritto fino a 15 giornate.

Nella pianificazione si dovrà evitare che la programnmazione includa il venerdì e il lunedì successivo (in tal caso verrebbero conteggiati 4 giornate e non solo 2).

Per gli approfondimenti, leggi il Accordo di Gruppo sul fondo di solidarietà, Accordo Nazionale Fondo Solidarietà Covid-19 e Comunicato Unitario Gruppo CA.

Guida Uilca

Alla luce delle misure introdotte dal nuovo DPCM, è stato raggiunto con l’Azienda, l’accordo per l’estensione della formazione a distanza Easy Learning a tutta la Rete commerciale. Questa opportunità consente ai colleghi interessati dalle misure restrittive legate al Covid19 di ottimizzare il tempo a disposizione per svolgere da casa corsi di formazione online in orario lavorativo.

Scarica la Guida UILCA all'utilizzo dell'Easy Learning.
Scarica la Guida aziendale al recupero delle credenziali di accesso della Digital Accademy e l'Elenco Corsi (aggiormento marzo 2020).

Easy Learning per la Rete Commerciale e flessibilità nei Congedi di Maternità

Con l'accordo appena sottoscritto, è stato esteso a tutta la Rete Commerciale per un periodo massimo di cinque giornate lavorative. Nella fruizione verrà data priorità al personale impattato dai provvedimenti di sospensione delle attività didattiche dei figli.
L'accordo avrà validità strettamente correlata alla situazione emergenziale e comunque fino al 31 luglio 2020.
Con lo stesso accordo, l'Azienda si è impegnata a valutare con particolare attenzione gestionale le richieste di congedo parentale pervenute senza il rispetto integrale dei temini di preavviso previsto.

Ulteriori misure sono precauzionali sono state previste per le zone arancioni (regione Lombardia e provincie di Modena, Parma, Piacenza, Reggio Emilia, Rimini, Pesaro, Urbino, Alessandria, Asti, Novara, Verbana, Cusio, Ossola, Vercelli, Padova, Treviso e Venezia) e per tutti il territorio nazionale (quale ad esempio la chiusura pomeridiana delle casse).

Maggiori dettagli sono contenuti nel Comunicato Unitario e nel Testo dell'accordo.

Misure di contentimento diffusione CoronaVirus

Le OO.SS. hanno inviata in data odierna (8 Marzo 2020) una lettera ad ABI e Federcasse riguardante le misure contenute nel Decreto del Presidente CdM dell'8 Marzo 2020.

Scarica il decrreto Presidente CdM dell'8 Marzo 2020.
Scarica la lettera ad ABI e Federcasse.

Nuove Tabelle Retributive

Clicca sulle Nuove Tabelle Retributive contenute nell'ipotesi di rinnovo del CCNL per controllare la tua evenutale (l'ipotesi di accordo deve essere approvata nel corso delle assemblee dei lavatori in programma a partire da Gennaio 2020) nuova retribuzione.

Leggi l'ipotesi di rinnovo del CCNL (clicca per scaricare).

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).

Adempimento entro il 31 dicembre 2019

Riepilogo degli adempimenti da effettuare entro la fine dell'anno o nei giorni immediatamente successivi.

• Indennità di Famiglia;
• Permesso Riduzione Orario (R.O.L.);
• Ticket Pasto con scadenza 31.12.2019;
• Borse di Studio;
• Polizze Rischi Professionali: scadenza al 31.12.2019;
• Polizze Vita Privata (RC Capofamiglia e Multirischi Abitazione: scadenza al 31.12.2019;
• Polizza Sanitaria Unisalute: adesione al Piano Sanitario Unisalute 2020-2021entro il 22.12.2019;
• Polizza Sanitaria Unisalute: Prestazioni Odontoiatriche ;
• Polizza Sanitaria Unisalute e Focas: Prestazioni da effettuare entro il 31 dicembre 2019;
• Fondo Pensione: contributi non dedotti nell'anno 2018;
• Fondo Pensione: contributi versati a valere su quota welfare Premio Aziendale 2017, erogato nell'anno 2018;
• contributi per familiari portatori di Handicap;
• verifica detrazione per carichi di famiglia;
• inserimento assegni familiari;
• fruizione Easy Learning;
• giornate semifestive del 24 e 31 dicembre.

Consulta il Volantino sindacale predisposto dalla RSA di Roma.