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VAP 2020 (in pagamento 2021)

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Dal 3 al 14 maggio la scelta per la destinazione

Dal 3 al 14 maggio 2021 sarà attiva, accedendo al Portale Mondo Welfare la procedura per l'opzione VAP che consente di destinate, in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP in Servizi Welfare.


La quota cash sarà corrisposta con la mensilità di giugno 2021; le richieste welfare saranno inseribili a partire dai giorni successivi la scelta fino al 13 novembre 2023 (utilizzabili, quindi, anche nei due anni successivi) e liquidate alla fine del mese successivo l'inserimento.
Eventuali residui WELFARE non utilizzati entro la scadenza del 13 novembre 2023 saranno destinati alla posizione di Previdenza Complementare individuale.

Per approfondimento consulta la ns. Guidal al Premio Aziendale VAP 2019 oppure contatta il tuo Rappresentante Sindacale

Incontro Sindacale di Gruppo del 9 marzo 2021

Alla ricerca di soluzioni di buon senso

L’incontro ha affrontato diverse tematiche, di seguito riassunte:
Pressioni Commerciali
Abbiamo chiesto l’*immediata sospensione dei messaggi massivi rivolti alla Rete da parte delle funzioni commerciali con cui si richiamano i gestori ad una intensificazione degli appuntamenti in filiale con la clientela*. Si tratta di un’iniziativa che conferma come la percezione della protratta situazione di emergenza sia ancora gravemente sottovalutata da parte di alcune figure.
Emergenza Sanitaria
Le OO.SS. hanno richiesto rafforzamento delle misure esistenti, riduzione delle presenze fisiche in filiale, pieno utilizzo e rafforzamento dell’Easy Learning (ad oggi sono utilizzabili le due giornate 2021 e il residuo delle 10 giornate non fruite nel 2020), ripristino delle causali di assenza per gestire le chiusure scolastiche.
Assorbimento _Assegni Ad Personam_ Le OO.SS. hanno ribadito il loro disappunto sulla decurtazione in un periodo in cui gli sforzi profusi avrebbero dovuto piuttosto suggerire qualche forma di riconoscimento aggiuntivo. L’Azienda ha dichiarato di aver ripristinato gli importi al 50% circa delle richieste pervenute e tutti riceveranno l’esito nei prossimi giorni.
Smart Working sperimentale sulla Rete E’ stato confermato l’avvio della sperimentazione delle Smart Working in Rete dal 22 marzo nella DR Piacenza e Lombardia Sud, il cui obiettivo sarà quello di verificare la fattibilità del trasferire in attività SW l’operatività quotidiana delle figure commerciali di Rete.

Mifid 2 – Titoli di Studio
Su sollecitazione delle OO.SS. è stata prorogata la scadenza e semplificato l’iter con la possibilità di allegare un titolo di studio in carta semplice o formato elettronico. Resta il problema delle situazioni non sanabili per causa di forza maggiore (Istituti scolastici non più in attività, richieste di copie che non vengono evase da scuole e/o università, ecc.).
Ticket Pasto Elettronici – Card Elettroniche
Sono in corso di distribuzioni le Card Elettroniche inviate alla stessa struttura cui vengono indirizzati i Ticket Cartacei. E’ possibile optare (entro il 31 marzo 2021 per i ticket 2021, entro il 31/12/2021 per quelli 2022, entro il 31/12/2022 per i ticket 2023) con penalizzazioni già illustrate nel documento consultabile dal link https://www.informativasindacale.it/vis_docs.php?uid=058a4fe61d693e70ea5c2610425d9cb6.

Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario.

Cassa Mutua 2021 - Istruzioni per l'uso

Cassamutua, attuando interventi di sostegno (a fondo perduto o a rientro) a favore di Soci in gravi difficoltà finanziarie, quasi sempre derivanti da pesanti eventi sociosanitari, e diffondendo e incentivando la prevenzione in tutti i suoi aspetti, con interventi di rimborso economico e campagne di prevenzione, ha posto a suo fondamento i valori della solidarietà, della assistenza, della condivisione, della vicinanza e supporto agli iscritti che si trovano in particolari situazioni di bisogno e della tutela del benessere sanitario del Socio in tutti i suoi aspetti.

Il CDA Cassa Mutua ha stanziato contributi straordinari per i Soci dipendenti per l'acquisto di Lenti o Occhiali e per la Pulizia dentale.
Sono inoltre previsti Contributi Ordinari per esami di prevenzioni per franchigie e/o mancati rimborsi della Polizza Sanitaria.

Per maggiori informazione, consultare la Guida UILCA alla Cassa Mutua.

Aumenti retributivi decorrenza 1° gennaio 2021

Tabelle aumenti e livelli retributivi

Dal 1° gennaio 2021 è in vigore il secondo step dell’incremento retributivo previsto dall’accordo di rinnovo del CCNL dello scorso 19 dicembre 2019. Il terzo è ultimo incremento avrà decorrenza dicembre 2022.

Clicca sul Comunicato Uilca per consultare il dettagli degli incrementi e le nuove tabelle retributive.

Smart Working

Chiarimenti sulla scadenza del 30 novembre

Nelle scorse settimane, l’Azienda ha inviato ai lavoratori che fruiscono dello Smart Working ordinario (ai sensi dell’Accordo di Gruppo del 2017) e anche a coloro che stanno fruendo della Smart Working emergenziale (ai sensi dei vari DPCM che si sono succeduti nel tempo), quest’ultimo in essere fino al 31 dicembre p.v., salvo proroghe, che allo stato attuale, sono ampiamenti ipotizzabili.

La circostanza che un unico testo standard è stato inviato a due platee completamente differenti ha creato fraintendimenti tra i colleghi destinatari della comunicazione, comunicazione che peraltro è stata sollecitata diverse volte, creando ulteriore sconcerto e confusione.
Si devono pertanto distinguere due ipotesi:

  • Colleghi in Smart Working Ordinario
  • Colleghi in Smart Working Emergenziale

Leggi l'la notizia flash UILCA per gli approfondimenti.

VAP 2020 (erogazione 2021) - Raggiunto l'accordo

Premiato lo sforzo dei lavoratori




Il VAP sarà erogato nel mese di giugno 2021 per la parte CASH; nel corso dei primi mesi del 2021 verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 14 maggio 2021.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Revisioni Aziendali - BOM Servizio Clienti + VAP

Nella giornata di ieri 22 ottobre si è tenuto un incontro sindacale nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti:

  • Premio Aziendale VAP
  • Servizio Clienti (Banca Telefonica)
  • BOM (Back Office Mutui)
  • Recrudescenza dei contagi

RECRUDESCENZA DEI CONTAGI L’Azienda, dopo le proteste delle OO.SS. di ieri, ha annunciato che verranno reintrodotti gli appuntamenti per tutta la rete. Per i siti complessi stanno pensando ad una riduzione delle presenze con utilizzo di SW.
PREMIO AZIENDALE VAP E’ stato un incontro essenzialmente tecnico nel corso del quale sono stati illustrati i dati di bilancio e le previsioni sull’anno. La trattativa proseguirà per le intere giornate di martedì 27, mercoledì 28 e giovedì 29 ottobre, con possibilità di prosecuzione anche per la giornata di venerdì. Per mantenere i benefici fiscali (tassazione sostitutiva su quota cash e esenzione per parte welfare) è necessario concludere l’accordo entro la fine di Ottobre.
SERVIZIO CLIENTI (BANCA TELEFONICA) E’ previsto l’innesto di ulteriori 45 risorse entro la fine dell’anno (+6 Polo di Cesena, +10 nel polo di Napoli, +11 nel polo di Roma, +18 nel nuovo polo di San Miniato). In particolare, l’attività su Roma verrà svolta nei locali di Via Boccea e Prati Fiscali in sostituzione dell’attuale sede di Santa Croce in Gerusalemme.
BOM BACK OFFICE MUTUI L’evoluzione dell’assetto organizzativo dell’Azienda ha determinato la necessità di potenziale la struttura di Roma con accentramento in un unico immobile delle risorse e di liberare le risorse attualmente impiegate sui poli di Milano e Bergamo per reimpiegarle in Rete/Servizio Clienti. Il nucleo di Roma verrà implementato di 8 unità e l’attività verrà accentrata nel polo di Via Boccea.

Leggi il Comunicato Unitario.

Provvidenze di Studio per i figli dei dipendenti

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.

Dal 18 Maggio al 19 Luglio 10 giornate di sospensione lavorativa

Inizia la pianificazione delle Ferie

Dopo l'Accordo di Gruppo dello scorso 7 maggio, sono state previste all'interno del Gruppo CA, 95.000 giornate di sospensione dell'attività lavorativa (10 giornate all'interno di CA Italia, 8 Calit e 5 CAGS); i colleghi più vulnerabili (esempio immunodepressi) avranno diritto fino a 15 giornate.

Nella pianificazione si dovrà evitare che la programnmazione includa il venerdì e il lunedì successivo (in tal caso verrebbero conteggiati 4 giornate e non solo 2).

Per gli approfondimenti, leggi il Accordo di Gruppo sul fondo di solidarietà, Accordo Nazionale Fondo Solidarietà Covid-19 e Comunicato Unitario Gruppo CA.

Easy Learning - Formazione a distanza

Guida Uilca

Alla luce delle misure introdotte dal nuovo DPCM, è stato raggiunto con l’Azienda, l’accordo per l’estensione della formazione a distanza Easy Learning a tutta la Rete commerciale. Questa opportunità consente ai colleghi interessati dalle misure restrittive legate al Covid19 di ottimizzare il tempo a disposizione per svolgere da casa corsi di formazione online in orario lavorativo.

Scarica la Guida UILCA all'utilizzo dell'Easy Learning.
Scarica la Guida aziendale al recupero delle credenziali di accesso della Digital Accademy e l'Elenco Corsi (aggiormento marzo 2020).

CoraVirus: misure per i lavoratori

Easy Learning per la Rete Commerciale e flessibilità nei Congedi di Maternità

Con l'accordo appena sottoscritto, è stato esteso a tutta la Rete Commerciale per un periodo massimo di cinque giornate lavorative. Nella fruizione verrà data priorità al personale impattato dai provvedimenti di sospensione delle attività didattiche dei figli.
L'accordo avrà validità strettamente correlata alla situazione emergenziale e comunque fino al 31 luglio 2020.
Con lo stesso accordo, l'Azienda si è impegnata a valutare con particolare attenzione gestionale le richieste di congedo parentale pervenute senza il rispetto integrale dei temini di preavviso previsto.

Ulteriori misure sono precauzionali sono state previste per le zone arancioni (regione Lombardia e provincie di Modena, Parma, Piacenza, Reggio Emilia, Rimini, Pesaro, Urbino, Alessandria, Asti, Novara, Verbana, Cusio, Ossola, Vercelli, Padova, Treviso e Venezia) e per tutti il territorio nazionale (quale ad esempio la chiusura pomeridiana delle casse).

Maggiori dettagli sono contenuti nel Comunicato Unitario e nel Testo dell'accordo.

Ipotesi Rinnovo CCNL

Nuove Tabelle Retributive

Clicca sulle Nuove Tabelle Retributive contenute nell'ipotesi di rinnovo del CCNL per controllare la tua evenutale (l'ipotesi di accordo deve essere approvata nel corso delle assemblee dei lavatori in programma a partire da Gennaio 2020) nuova retribuzione.

Leggi l'ipotesi di rinnovo del CCNL (clicca per scaricare).

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).

VAP 2017 (erogazione 2018)- Raggiunto l'accordo

Con almeno 50% Welfare, € 1.600,00 per A3L3




Alla ripresa dei lavori del tavolo di Gruppo è stata raggiunta l'intesa per l'erogazione del Premio di Produttività 2017 per il Gruppo in pagamento nel prossimo mese di giugno.

Anche nell'anno corrente sarà possibile cogliere le opportunità previste dalla Legge di Stabilità che ha previsto:

  • applicazione della tassazione sostitutiva del 10% per redditi fino ad € 80.000,00;
  • importo di premio ammesso tassazione agevolata pari ad € 3.000,00;
  • conferma del c.d. welfare aziendale con esenzione di qualsiasi tassazione;

Il VAP sarà erogato nel mese di giugno per la parte CASH e a breve verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 18 maggio 2017.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Scadenza: 31 Dicembre 2021

Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti

Entro il 31.12.2021 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando l'apposita funzione all'interno dell'Area Riservata del Portale del Fondo, l’eventuale quota di contributi non dedotti relativi all’anno 2019 (sono quelli eccedenti il limite € 5.164,57, senza considerare l’eventuale quota di TFR conferita al fondo) che, quando presenti, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 413).

Inviatiamo coloro che nel corso del 2019 abbiano effettuato anche operazioni non rinvenibile dalla Certificazione Unica (ad esempio contribuzioni volontarie e/o versamenti a favore di familiari a carico) a contattare il proprio referente sindacale.

Leggi il Guida UILCA.

Scadenza: 31 Dicembre 2021

Fondo Pensione: comunicazioni contributi quota Welfare VAP

Entro il 31.12.2021 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando l'apposita sezione all'interno dell'Area Riservata del Fondo Pensione, l’eventuale quota di Premio di Risultato (VAP) 2019, erogato nel 2020, conferita al Fondo Pensione di Gruppo.

Quando presente, tale importi, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 574).

Leggi il Guida UILCA.

Indennità di Famiglia

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede, per i dipendenti Crédit Agricole Italia e Cags (di provenienza Crédit Agricole), la corresponsione, a partire dal mese di dicembre di ogni anno, di un importo di € 116,20, denominato indennità di Famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico.

Leggi la Guida UILCA (clicca per scaricare) per avere ulteriori informazioni.

Se non hai ancora richiesto l'Indennità di Famiglia relativa all'anno 2020, contatta al più presto il tuo Referente Sindacale per farti guidare nella richiesta.

Assegno Unico Universale

Immagine Assegni Familiari

A decorrere dal 1° luglio 2021, l'Assegno Unico Universale sostituirà l'Assegno per il Nucleo Familiare.
Per la richiesta dell'Assegno Unico Universale, sarà necessario essere in possesso della Certificazione ISEE.

Immagine Assegni Familiari

Scarica la Brochure Uilca per maggiori informazioni.

Comunicati di Gruppo e Territoriali

News04.05.2021 - Guida UILCA al VAP 2020 (in erogazione da giugno 2021)

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Guida UILCA al VAP 2020 (in erogazione da giugno 2021)

News03.05.2021 - Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti e a valere su quota VAP

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Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti e a valere su quota VAP

News30.04.2021 - Comunicato Unitario: incontro di Gruppo del 29 aprile 2021

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Comunicato Unitario: incontro di Gruppo del 29 aprile 2021

News28.04.2021 - Conclusa Positivamente l'OPA Creval

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Comunicato Unitario sull'OPA Creval

News29.04.2021 - Assegno Unico Universale

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Assegno Unico Universale

News28.04.2021 - Assistenza Fiscale 2021: Dichiarazione Redditi, Assegno Unico Universale

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Assistenza Fiscale 2021: Dichiarazione Redditi, Assegno Unico Universale

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Comunicati Segreteria Nazionale UILCA

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