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25.05.2018 - Integrazione banche Fellini: verbale di accordo - Accordo
24.05.2018 - Semestrale DT Roma: tutto cambia affinché nulla cambi - Volantino semestrale DT Roma
03.05.2018 - Vap 2017 - Guida alla scelta - Guida alla scelta VAP
23.04.2018 - Eppur si Muove - Primo passo per politiche commerciali sostenibi...
17.04.2018 - Sistema Incentivante e Valutazioni: le solite ombre - Sistema incentivante riservato alla aziende ant...
03.04.2018 - MA ANCHE NO !!! - Comunicato Unitario DT Roma
08.02.2018 - Cesena, Rimini e San Miniato incorporate in Cariparma - Delibere dei CdA per l'integrazione nella Capog...
30.01.2018 - Mifid II: disposizioni da rivedere - Disposizioni aziendali non in linea con i detta...

Fusione per incorporazione in Cariparma delle tre Casse

Firmato Accordo

E' stato sottoscritto nella prima mattinata del 25 maggio l'accordo per integrazione delle banche Fellini nella capogruppo.

Le date della fusione per incorporazione, che coincideranno con quelle delle migrazioni informatiche sono le seguenti:

23 giugno per la Cassa di Risparmio di San Miniato;
21 luglio per la Cassa di Risparmio di Cesena;
8 settembre per Cassa Risparmio di Rimini.

Clicca per consultare il Verbale di Accordo.

VAP: prorogata al 25 maggio scadenza opzione Welfare

Fino al 25 maggio è attiva la procedura per l'opzione WELFARE.
La quota cash sarà corrisposta con la mensilità di giugno; le richieste welfare saranno inseribili dal 4 giugno al 16 novembre e liquidate alla fine del mese successivo l'inserimento.

Consulta le TABELLE VAP 2017 dove sono elencanti gli importi lordi e netti per varie tipologie di scelta.

Per approfondimento consulta la ns. Guidal al VAP 2017 oppure contatta il tuo Rappresentante Sindacale
Consulta anche il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Mifid II

Disposizioni da rivedere

Nell'incontro sindacale svoltosi a seguito dell'emanazione da parte Aziendale di circolare e disposizioni non in linea con i dettami normativi, l'Azienda ha preso l'impegno di rivisatare i contenuti della lettera inviata ai supervisori e di presentare la nuova versione al tavolo di Gruppo in occasione dei prossimi incontri.

Scarica il Comunicato Unitario per i dettagli.

VAP 2017 (erogazione 2018)- Raggiunto l'accordo

Con almeno 50% Welfare, € 1.600,00 per A3L3

Alla ripresa dei lavori del tavolo di Gruppo è stata raggiunta l'intesa per l'erogazione del Premio di Produttività 2017 per il Gruppo in pagamento nel prossimo mese di giugno.

Anche nell'anno corrente sarà possibile cogliere le opportunità previste dalla Legge di Stabilità che ha previsto:

applicazione della tassazione sostitutiva del 10% per redditi fino ad € 80.000,00;
importo di premio ammesso tassazione agevolata pari ad € 3.000,00;
conferma del c.d. welfare aziendale con esenzione di qualsiasi tassazione;

Il VAP sarà erogato nel mese di giugno per la parte CASH e a breve verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 18 maggio 2017.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Unisalute: proraga termini

Estensione coperture al nucleo familiare entro il 31 gennaio 2018

la UILCA ti ricorda le scadenze

Riepilogo degli adempimenti da effettuare entro la fine dell'anno o nei giorni immediatamente successivi.

Indennità di Famiglia;
Permesso Riduzione Orario (R.O.L.);
Ticket Pasto con scadenza 31.12.2017;
Borse di Studio;
Polizza Sanitaria Unisalute: adempimenti entro il 9.1.2018;
Polizza Sanitaria Unisalute: Prestazioni Odontoiatriche ;
Fondo Pensione: contributi non dedotti nell'anno 2016;
Fondo Pensione: versamenti volontari;
Polizze Rischi Professionali: scadenza al 31.12;

Consulta il Volantino.

Easy Learning

Formazione da casa in 42 filiali del Gruppo

Concluso lo scorso 7 dicembre l'Accordo per l'avvio della fase sperimentale in 42 filiali del Gruppo (3 filiale per ogni Direzione Territoriale) della formazione a distanza che consiste nello svolgere formazione online da casa oppure da hub aziendale durante il normale orario di lavoro.

Il plafond individuale dei colleghi coinvolti è pari a 15 ore annue.

Leggi l'Accordo e il Comunicato Unitario.

Politiche Commerciali

Definite le nuove regole nel Gruppo

Lo scorso 15 novembre è stato siglato l'accordo di Gruppo sulle Politiche Commerciali che recepisce i principi definiti in sede Nazionale e introduce ulteriori regole all'interno del nostro Gruppo.

I punti salienti dell'Accordo sono:

Commissione Bilaterale ;
Regole di monitaggio commerciale e pianificazione commerciale
formazione per le figure manageriali che svolgono attività di indirizzo commerciale.

Leggi il Comunicato Unitario, e Testo dell'Accordo.

Scadenze: 25 Maggio 2018

Scelta VAP per redditi fino ad € 80.000,00

Entro il 18 maggio 2018 i redditi fino ad € 80.000,00 devono decidere l'eventuale quota di VAP da destinare al piano WELFARE. E' possibile beneficiare in questo modo del c.d. Premio Welfare.

La mancata scelta comporta l'erogazione del premio aziendale in forma monetaria nel mese di giugno 2018.

Scadenze: 09 Luglio 2018

730 Ordinario tramite sostituto imposta

In base alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2018, la scadenza 730 è stata modificata per meglio distribuire le scadenze fiscali nel calendario 2018 dopo gli ingorghi e le tante proroghe che hanno caratterizzato gli anni precedenti.

Quest'anno la scadenza è 9 luglio per chi consegna il 730 tramite sostituto d'imposta.

Scadenze: 23 Luglio 2018

730 Precompilato o tramite CAF

La nuova scadenza per il 730 Precompilato e effettuato tramite sostituto d'imposta è il 23 luglio 2018.

Scadenze: 31 Dicembre 2018

Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti

Entro il 31.12.2018 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando la modulistica prevista, l’eventuale quota di contributi non dedotti relativi all’anno 2017 (sono quelli eccedenti il limite € 5.164,57, senza considerare l’eventuale quota di TFR conferita al fondo) che, quando presenti, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 413).

Inviatiamo coloro che nel corso del 2017 abbiano effettuato anche operazioni non rinvenibile dalla Certificazione Unica (ad esempio contribuzioni volontarie e/o versamenti a favore di familiari a carico) a contattare il proprio referente sindacale.

Indennità di Famiglia

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede la corresponsione, nel mese di Dicembre di ogni anno, di un importo pari ad € 116,20, denominato indennità di famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico.
Con riferimento all’anno 2016, i limiti di reddito mensili fissati dall’INPS, affinché un familiare possa essere considerato a carico, sono di € 706,82 per il coniuge, ciascun figlio e un genitore e di € 1.236,94 per entrambi i genitori.

L’indennità va richiesta attraverso l’applicativo HR ACCESS (Intranet Cariparma -> Risorse Umane -> Applicativi -> HR Access -> Dossier Individuale –> Retribuzione –> Indennità di Famiglia) e solo per i mesi nei quali il familiare non ha superato i limiti di reddito sopra esposti; le domande inserite entro il 10 Dicembre saranno liquidate nel mese di Dicembre mentre gli inserimenti tardivi verranno corrisposti con le retribuzioni dei mesi successivi.

Attenzione: i familiari maggiorenni per i quali si richiede il trattamento, devono sottoscrivere il modulo di consenso al trattamento dei dati personali stampabile attraverso l’apposita funzione presente in HR Access.

Bonus Nido di € 1.000,00

E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DPCM relativo al Buono Nido per le bambine e i bambini nati/adottati dal 1° gennaio 2016 previsto nell'ultima legge di bilancio (art. 1, co 355 della legge 232/2016).

consiste in un buono di mille euro su base annua (erogato con cadenza mensile per undici mensilità), erogato direttamente al genitore senza previsione di limiti di reddito ISEE, per il pagamento di rette relative alla frequenza di asili nido pubblici e privati di ciascun bimbo nato o adottato dal 1° gennaio 2016 in poi.

Il soggetto erogatore è l'INPS e le domande andranno presentate telematicamente; a tale scopo l'INPS provvederà entro 30 giorni dalla pubblicazione in GU alla pubblicazione delle apposite istruzioni operative.

Assegni Nucleo Familiare

Gli Assegni per il Nucleo Familiare (ANF) sono cosa diversa dalle detrazioni per familiari a carico e dall'indennità di Famiglia.

Consulta la GUIDA UILCA della RSA Roma per consigli ed indicazioni.

L'eventuale misura dell'Assegno dipende dalla composizione del nucleo familiare e dal reddito dello stesso, secondo la tabella INPS aggiornata annualmente con apposita circolare (quest'anno circolare INPS n. 87 del 18.5.2017).

23.04.2018 - Eppur si Muove

A partire dal prossimo 26 maggio le Direzioni Territoriali avranno a disposizione un nuovo strumento informatico per la rilevazione automatica dei dati commerciali che sostituirà integralmente la reportistica a consuntivo utilizzato fino al giorno precedente.

Il nuovo strumento dovrebbe avere la funzione di uniformare i comportamenti di indirizzo dell'azione commerciale, consentendo la rilevazione automatica della maggior parte dei dati consuntivi e rendendo superflua ogni tipo di rendicontazione manuale.

17.04.2018 - Sistema Incentivante e Valutazioni: le solite ombre

L'impianto 2018 ricalca in larga parte quello 2017 con bonus differenziati per ruolo. E' prevista una riduzione proporzionale del premio fino al 50% qualora venga raggiunto il controvalore stanziato. In caso di mancato esaurimento invece, verranno premiate anche le realtà che avranno raggiunto risultati compresi tra 97 e 99,9 con l'assegnazione del 50%.

Nel complesso, nonostante l'abbassamento dell'importanza dell'IRC - portato a 5 punti - permane lo scetticismo che negli anni passati non ha consentito una condivisione delle OO.SS.

Riguardo le valutazioni professionali, il tavolo sindacale ha evidenziato come il peso medio delle valutazioni si sia spostato verso il basso segnalando altresì che da diversi territori giungono segnalazioni di modalità di valutazione non in linea con quanto indicato dalle circolari aziendali di riferimento.

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