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VAP 2017 (erogazione 2018)- Raggiunto l'accordo

Con almeno 50% Welfare, € 1.600,00 per A3L3




Alla ripresa dei lavori del tavolo di Gruppo è stata raggiunta l'intesa per l'erogazione del Premio di Produttività 2017 per il Gruppo in pagamento nel prossimo mese di giugno.

Anche nell'anno corrente sarà possibile cogliere le opportunità previste dalla Legge di Stabilità che ha previsto:

  • applicazione della tassazione sostitutiva del 10% per redditi fino ad € 80.000,00;
  • importo di premio ammesso tassazione agevolata pari ad € 3.000,00;
  • conferma del c.d. welfare aziendale con esenzione di qualsiasi tassazione;

Il VAP sarà erogato nel mese di giugno per la parte CASH e a breve verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 18 maggio 2017.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Unisalute: proraga termini

Estensione coperture al nucleo familiare entro il 31 gennaio 2018

la UILCA ti ricorda le scadenze

Riepilogo degli adempimenti da effettuare entro la fine dell'anno o nei giorni immediatamente successivi.

  • Indennità di Famiglia;
  • Permesso Riduzione Orario (R.O.L.);
  • Ticket Pasto con scadenza 31.12.2017;
  • Borse di Studio;
  • Polizza Sanitaria Unisalute: adempimenti entro il 9.1.2018;
  • Polizza Sanitaria Unisalute: Prestazioni Odontoiatriche ;
  • Fondo Pensione: contributi non dedotti nell'anno 2016;
  • Fondo Pensione: versamenti volontari;
  • Polizze Rischi Professionali: scadenza al 31.12;

Consulta il Volantino.

Easy Learning

Formazione da casa in 42 filiali del Gruppo

Concluso lo scorso 7 dicembre l'Accordo per l'avvio della fase sperimentale in 42 filiali del Gruppo (3 filiale per ogni Direzione Territoriale) della formazione a distanza che consiste nello svolgere formazione online da casa oppure da hub aziendale durante il normale orario di lavoro.

Il plafond individuale dei colleghi coinvolti è pari a 15 ore annue.

Leggi l'Accordo e il Comunicato Unitario.

Politiche Commerciali

Definite le nuove regole nel Gruppo

Lo scorso 15 novembre è stato siglato l'accordo di Gruppo sulle Politiche Commerciali che recepisce i principi definiti in sede Nazionale e introduce ulteriori regole all'interno del nostro Gruppo.

I punti salienti dell'Accordo sono:

  • Commissione Bilaterale ;
  • Regole di monitaggio commerciale e pianificazione commerciale
  • formazione per le figure manageriali che svolgono attività di indirizzo commerciale.

Leggi il Comunicato Unitario, e Testo dell'Accordo.

Scadenze: 31 Dicembre 2017

Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti

Entro il 31.12.2017 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando la modulistica prevista, l’eventuale quota di contributi non dedotti relativi all’anno 2015 (sono quelli eccedenti il limite € 5.164,57, senza considerare l’eventuale quota di TFR conferita al fondo) che, quando presenti, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 413).

Inviatiamo coloro che nel corso del 2016 abbiano effettuato anche operazioni non rinvenibile dalla Certificazione Unica (ad esempio contribuzioni volontarie e/o versamenti a favore di familiari a carico) a contattare il proprio referente sindacale.

Scadenze: 31 Gennaio 2018

UNISALUTE: estensione copertura a familiari

Ogni dipendente ha ricevuto un'email contenente un link da utilizzare per confermare/modificare il proprio nucleo familiare beneficiario dell'Assistenza Sanitaria.

Ricordiamo che l'Assicurazione è prestata a favore di: dipendenti di Cariparma, Calit, Carispezia e Crédit Agricole Group Solution e degli aderenti al Fondo di Solidarietà delle predette Società del Gruppo Cariparma Crédit Agricole segnalati all'Impresa; familiari fiscalmente a carico, limitatamente al coniuge o al convivente 'more uxorio' e ad figli purché conviventi e risultanti dal certificato di 'Stato di Famiglia' rilasciato dall'Anagrafe del Comune di Residenza; figli di coniugi separati, anche se non conviventi, ma fiscalmente a carico; figli fiscalmente a carico, ma con diversa residenza sino all'età massima di 26 anni; coniuge fiscalmente a carico, ma con diversa residenza, purché non legalmente separato.

Con polizza a parte, il cui premio di € 530,00 è a carico dell'Assicurato (con pagamento in due rate semestrali anticipate), possono essere inseriti a tutti gli effetti nella copertura assicurativa i seguenti altri soggetti:

  • familiari NON fiscalmente a carico, limitatamente al coniuge o al convivente 'more uxorio' e ai figli purché conviventi e risultanti dal certificato di 'Stato di Famiglia'; ;
  • coniuge non fiscalmente a carico, ma con diversa residenza, purché non legalmente separato.

Scadenze: 18 Maggio 2018

Scelta VAP per redditi fino ad € 80.000,00

Entro il 18 maggio 2018 i redditi fino ad € 80.000,00 devono decidere l'eventuale quota di VAP da destinare al piano WELFARE. E' possibile beneficiare in questo modo del c.d. Premio Welfare.

La mancata scelta comporta l'erogazione del premio aziendale in forma monetaria nel mese di giugno 2018.

Indennità di Famiglia

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede la corresponsione, nel mese di Dicembre di ogni anno, di un importo pari ad € 116,20, denominato indennità di famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico.
Con riferimento all’anno 2016, i limiti di reddito mensili fissati dall’INPS, affinché un familiare possa essere considerato a carico, sono di € 706,82 per il coniuge, ciascun figlio e un genitore e di € 1.236,94 per entrambi i genitori.

L’indennità va richiesta attraverso l’applicativo HR ACCESS (Intranet Cariparma -> Risorse Umane -> Applicativi -> HR Access -> Dossier Individuale –> Retribuzione –> Indennità di Famiglia) e solo per i mesi nei quali il familiare non ha superato i limiti di reddito sopra esposti; le domande inserite entro il 10 Dicembre saranno liquidate nel mese di Dicembre mentre gli inserimenti tardivi verranno corrisposti con le retribuzioni dei mesi successivi.

Attenzione: i familiari maggiorenni per i quali si richiede il trattamento, devono sottoscrivere il modulo di consenso al trattamento dei dati personali stampabile attraverso l’apposita funzione presente in HR Access.

Bonus Nido di € 1.000,00

E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DPCM relativo al Buono Nido per le bambine e i bambini nati/adottati dal 1° gennaio 2016 previsto nell'ultima legge di bilancio (art. 1, co 355 della legge 232/2016).

consiste in un buono di mille euro su base annua (erogato con cadenza mensile per undici mensilità), erogato direttamente al genitore senza previsione di limiti di reddito ISEE, per il pagamento di rette relative alla frequenza di asili nido pubblici e privati di ciascun bimbo nato o adottato dal 1° gennaio 2016 in poi.

Il soggetto erogatore è l'INPS e le domande andranno presentate telematicamente; a tale scopo l'INPS provvederà entro 30 giorni dalla pubblicazione in GU alla pubblicazione delle apposite istruzioni operative.

Assegni Nucleo Familiare

Gli Assegni per il Nucleo Familiare (ANF) sono cosa diversa dalle detrazioni per familiari a carico e dall'indennità di Famiglia.

Consulta la GUIDA UILCA della RSA Roma per consigli ed indicazioni.

L'eventuale misura dell'Assegno dipende dalla composizione del nucleo familiare e dal reddito dello stesso, secondo la tabella INPS aggiornata annualmente con apposita circolare (quest'anno circolare INPS n. 87 del 18.5.2017).

Comunicati di Gruppo e Territoriali

News11.01.2018 - VAP: raggiunto l'Accordo sul Premio Aziendale

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Raggiunto l'Accordo sul Premio Aziendale 2017 destinato ai dipendenti CAriparma, Friuladria, Carispezia, CA Group Solutions e Calit, in erogazione nel prossimo mese di giugno.

Anche quest'anno sarà possibile utilizzare i benefici fiscali previsti dalla legge di stabilità:

  • tassazione sostitutiva 10% per redditi da lavoro fino ad € 80.000,00;
  • importo massimo di premio ammesso alla tassazione agevolata pari ad € 3.000,00;
  • possibilità di destinare (tutto o in parte) il premio al Welfare con esenzione completa di qualsiasi forma di tassazione.
I redditi superiori agli € 80.000,00 riceveranno il premio 50% Cash e 50% in welfare; i redditi fino ad € 80.000,00 dovranno effettuare la scelta entro il prossimo 18 maggio.

Per dettagli, leggi il Testo dell'accordo.

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News11.12.2017 - Easy Learning: formazione da casa (sperimentazione)

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Concluso lo scorso 7 dicembre l'Accordo per l'avvio della fase sperimentale in 42 filiali del Gruppo (3 filiale per ogni Direzione Territoriale) della formazione a distanza che consiste nello svolgere formazione online da casa oppure da hub aziendale durante il normale orario di lavoro.

Il plafond individuale dei colleghi coinvolti è pari a 15 ore annue.

News20.11.2017 - Politiche Commerciali: fissate le nuove regole nel Gruppo

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Siglato accordo di Gruppo che recepisce ed integra le i principi defini ti in sede Nazionale lo scorso 8.2.2017.

Alcuni punti salienti:

  • Commissione Bilaterale;
  • Regole per il monitoraggio commerciale;
  • Ulteriori previsioni: corsi previsti per le figure manageriali, progetti formativi, ecc.

News02.11.2017 - Nuova Polizza Sanitaria UNISALUTE 2018-2019

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Nuove prestazioni per il biennio 2018-2019

News12.12.2017 - La UILCA ti ricorda le scadenze

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La UILCA ti ricorda le scadenze

News01.12.2017 - Indennità famiglia - Comunicato

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Comunicato con link per istruzioni operative aziendali e estratto al manuale HR Access

News16.10.2017 - Provvidenze di Studio

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Provvidenze di studio

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Comunicati Segreteria Nazionale UILCA

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