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Guida Uilca

Alla luce delle misure introdotte dal nuovo DPCM, è stato raggiunto con l’Azienda, l’accordo per l’estensione della formazione a distanza Easy Learning a tutta la Rete commerciale. Questa opportunità consente ai colleghi interessati dalle misure restrittive legate al Covid19 di ottimizzare il tempo a disposizione per svolgere da casa corsi di formazione online in orario lavorativo.

Scarica la Guida UILCA all'utilizzo dell'Easy Learning.
Scarica la Guida aziendale al recupero delle credenziali di accesso della Digital Accademy e l'Elenco Corsi (aggiormento marzo 2020).

Easy Learning per la Rete Commerciale e flessibilità nei Congedi di Maternità

Con l'accordo appena sottoscritto, è stato esteso a tutta la Rete Commerciale per un periodo massimo di cinque giornate lavorative. Nella fruizione verrà data priorità al personale impattato dai provvedimenti di sospensione delle attività didattiche dei figli.
L'accordo avrà validità strettamente correlata alla situazione emergenziale e comunque fino al 31 luglio 2020.
Con lo stesso accordo, l'Azienda si è impegnata a valutare con particolare attenzione gestionale le richieste di congedo parentale pervenute senza il rispetto integrale dei temini di preavviso previsto.

Ulteriori misure sono precauzionali sono state previste per le zone arancioni (regione Lombardia e provincie di Modena, Parma, Piacenza, Reggio Emilia, Rimini, Pesaro, Urbino, Alessandria, Asti, Novara, Verbana, Cusio, Ossola, Vercelli, Padova, Treviso e Venezia) e per tutti il territorio nazionale (quale ad esempio la chiusura pomeridiana delle casse).

Maggiori dettagli sono contenuti nel Comunicato Unitario e nel Testo dell'accordo.

Misure di contentimento diffusione CoronaVirus

Le OO.SS. hanno inviata in data odierna (8 Marzo 2020) una lettera ad ABI e Federcasse riguardante le misure contenute nel Decreto del Presidente CdM dell'8 Marzo 2020.

Scarica il decrreto Presidente CdM dell'8 Marzo 2020.
Scarica la lettera ad ABI e Federcasse.

Nuove Tabelle Retributive

Clicca sulle Nuove Tabelle Retributive contenute nell'ipotesi di rinnovo del CCNL per controllare la tua evenutale (l'ipotesi di accordo deve essere approvata nel corso delle assemblee dei lavatori in programma a partire da Gennaio 2020) nuova retribuzione.

Leggi l'ipotesi di rinnovo del CCNL (clicca per scaricare).

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).

Adempimento entro il 31 dicembre 2019

Riepilogo degli adempimenti da effettuare entro la fine dell'anno o nei giorni immediatamente successivi.

• Indennità di Famiglia;
• Permesso Riduzione Orario (R.O.L.);
• Ticket Pasto con scadenza 31.12.2019;
• Borse di Studio;
• Polizze Rischi Professionali: scadenza al 31.12.2019;
• Polizze Vita Privata (RC Capofamiglia e Multirischi Abitazione: scadenza al 31.12.2019;
• Polizza Sanitaria Unisalute: adesione al Piano Sanitario Unisalute 2020-2021entro il 22.12.2019;
• Polizza Sanitaria Unisalute: Prestazioni Odontoiatriche ;
• Polizza Sanitaria Unisalute e Focas: Prestazioni da effettuare entro il 31 dicembre 2019;
• Fondo Pensione: contributi non dedotti nell'anno 2018;
• Fondo Pensione: contributi versati a valere su quota welfare Premio Aziendale 2017, erogato nell'anno 2018;
• contributi per familiari portatori di Handicap;
• verifica detrazione per carichi di famiglia;
• inserimento assegni familiari;
• fruizione Easy Learning;
• giornate semifestive del 24 e 31 dicembre.

Consulta il Volantino sindacale predisposto dalla RSA di Roma.

Premiato lo sforzo dei lavoratori: aumenta il Premio Aziendale

Tabella VAP 100% CASH Tabella VAP 100% CASH Personale exFellini
VAP 50% CASH e 50% Welfare VAP 50% Cash e 50% Welfare Personale exFellini
VAP 100% welfare VAP 100% welfare exFellini
VAP redditi 2019 oltre € 80.000,00 VAP redditi 2019 oltre € 80.000,00 Personale exFellini

Alla ripresa dei lavori del tavolo di Gruppo è stata raggiunta l'intesa per l'erogazione del Premio di Produttività 2019 per il Gruppo in pagamento nel prossimo mese di giugno. Sarà possibile cogliere le opportunità previste dalla Legge di Stabilità che prevede:

• applicazione della tassazione sostitutiva del 10% per redditi fino ad € 80.000,00;
• importo di premio ammesso tassazione agevolata pari ad € 3.000,00;
• conferma del c.d. welfare aziendale con esenzione di qualsiasi tassazione;

Il VAP sarà erogato nel mese di giugno 2020 per la parte CASH; nel corso dei primi mesi del 2020 verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 15 maggio 2020.
Per gli approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario e il Testo dell'Accordo.

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.