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VAP 2019 (in pagamento 2020)

test titolo 5

Dall'11 al 31 maggio la scelta

Dall'11 al 31 maggio sarà attiva, accedendo al Portale Mondo Welfare la procedura per l'opzione VAP che consente di destinate, in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP in Servizi Welfare.



La quota cash sarà corrisposta con la mensilità di giugno; le richieste welfare saranno inseribili a partire dal giorno successivo la scelta fino al 15 novembre e liquidate alla fine del mese successivo l'inserimento.
Novità di quest'anno: eventuali residui WELFARE non utilizzati entro la scadenza del 15 novembre 2020 non saranno immediatamente destinati al Fondo Pensione ma potranno essere utilizzati anche nel corso degli anni successivi.

Per approfondimento consulta la ns. Guidal al Premio Aziendale VAP 2019 oppure contatta il tuo Rappresentante Sindacale

Dal 18 Maggio al 19 Luglio 10 giornate di sospensione lavorativa

Inizia la pianificazione delle Ferie

Dopo l'Accordo di Gruppo dello scorso 7 maggio, sono state previste all'interno del Gruppo CA, 95.000 giornate di sospensione dell'attività lavorativa (10 giornate all'interno di CA Italia, 8 Calit e 5 CAGS); i colleghi più vulnerabili (esempio immunodepressi) avranno diritto fino a 15 giornate.

Nella pianificazione si dovrà evitare che la programnmazione includa il venerdì e il lunedì successivo (in tal caso verrebbero conteggiati 4 giornate e non solo 2).

Per gli approfondimenti, leggi il Accordo di Gruppo sul fondo di solidarietà, Accordo Nazionale Fondo Solidarietà Covid-19 e Comunicato Unitario Gruppo CA.

Easy Learning - Formazione a distanza

Guida Uilca

Alla luce delle misure introdotte dal nuovo DPCM, è stato raggiunto con l’Azienda, l’accordo per l’estensione della formazione a distanza Easy Learning a tutta la Rete commerciale. Questa opportunità consente ai colleghi interessati dalle misure restrittive legate al Covid19 di ottimizzare il tempo a disposizione per svolgere da casa corsi di formazione online in orario lavorativo.

Scarica la Guida UILCA all'utilizzo dell'Easy Learning.
Scarica la Guida aziendale al recupero delle credenziali di accesso della Digital Accademy e l'Elenco Corsi (aggiormento marzo 2020).

CoraVirus: misure per i lavoratori

Easy Learning per la Rete Commerciale e flessibilità nei Congedi di Maternità

Con l'accordo appena sottoscritto, è stato esteso a tutta la Rete Commerciale per un periodo massimo di cinque giornate lavorative. Nella fruizione verrà data priorità al personale impattato dai provvedimenti di sospensione delle attività didattiche dei figli.
L'accordo avrà validità strettamente correlata alla situazione emergenziale e comunque fino al 31 luglio 2020.
Con lo stesso accordo, l'Azienda si è impegnata a valutare con particolare attenzione gestionale le richieste di congedo parentale pervenute senza il rispetto integrale dei temini di preavviso previsto.

Ulteriori misure sono precauzionali sono state previste per le zone arancioni (regione Lombardia e provincie di Modena, Parma, Piacenza, Reggio Emilia, Rimini, Pesaro, Urbino, Alessandria, Asti, Novara, Verbana, Cusio, Ossola, Vercelli, Padova, Treviso e Venezia) e per tutti il territorio nazionale (quale ad esempio la chiusura pomeridiana delle casse).

Maggiori dettagli sono contenuti nel Comunicato Unitario e nel Testo dell'accordo.

Decreto Presidente CdM del 8 Marzo 2020

Misure di contentimento diffusione CoronaVirus

Le OO.SS. hanno inviata in data odierna (8 Marzo 2020) una lettera ad ABI e Federcasse riguardante le misure contenute nel Decreto del Presidente CdM dell'8 Marzo 2020.

Ivass

Scarica il decrreto Presidente CdM dell'8 Marzo 2020.
Scarica la lettera ad ABI e Federcasse.

Ipotesi Rinnovo CCNL

Nuove Tabelle Retributive

Clicca sulle Nuove Tabelle Retributive contenute nell'ipotesi di rinnovo del CCNL per controllare la tua evenutale (l'ipotesi di accordo deve essere approvata nel corso delle assemblee dei lavatori in programma a partire da Gennaio 2020) nuova retribuzione.

Leggi l'ipotesi di rinnovo del CCNL (clicca per scaricare).

Leggi il Comunicato Unitario (clicca per scaricare).

la UILCA ti ricorda le scadenze 2019

Adempimento entro il 31 dicembre 2019

Riepilogo degli adempimenti da effettuare entro la fine dell'anno o nei giorni immediatamente successivi.

  • Indennità di Famiglia;
  • Permesso Riduzione Orario (R.O.L.);
  • Ticket Pasto con scadenza 31.12.2019;
  • Borse di Studio;
  • Polizze Rischi Professionali: scadenza al 31.12.2019;
  • Polizze Vita Privata (RC Capofamiglia e Multirischi Abitazione: scadenza al 31.12.2019;
  • Polizza Sanitaria Unisalute: adesione al Piano Sanitario Unisalute 2020-2021entro il 22.12.2019;
  • Polizza Sanitaria Unisalute: Prestazioni Odontoiatriche ;
  • Polizza Sanitaria Unisalute e Focas: Prestazioni da effettuare entro il 31 dicembre 2019;
  • Fondo Pensione: contributi non dedotti nell'anno 2018;
  • Fondo Pensione: contributi versati a valere su quota welfare Premio Aziendale 2017, erogato nell'anno 2018;
  • contributi per familiari portatori di Handicap;
  • verifica detrazione per carichi di famiglia;
  • inserimento assegni familiari;
  • fruizione Easy Learning;
  • giornate semifestive del 24 e 31 dicembre.

Consulta il Volantino sindacale predisposto dalla RSA di Roma.

Provvidenze di Studio per i figli dei dipendenti

Il CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi e quello per i Dirigenti prevedono l’erogazione di contributi per i libri scolastici (le cosiddette borse di studio) a favore dei colleghi che abbiano figli a carico studenti.

Per le scuole medie inferiori e superiore, la richiesta di erogazione delle “Borse di studio” deve essere inserita nella procedura HR Access; per gli studenti universitari è invece prevista la compilazione e l’invio di un modello cartaceo.

Per tutti i dettagli e per il caricamento anagrafico dei figli eventualmente non presenti è necessario seguire le modalità indicate nelle disposizioni operative pubblicate sul portale aziendale. Leggi il Comunicato UILCA.

Scadenza: 31 Maggio 2020

Premio Aziendale VAP: scadenza per opzione Welfare

31 maggio è il termine ultimo per destinare in tutto o in parte il Premio Aziendale VAP a Servizi Welfare.

Scadenza: 31 Dicembre 2020

Fondo Pensione: comunicazione contributi non dedotti

Entro il 31.12.2020 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando la modulistica prevista, l’eventuale quota di contributi non dedotti relativi all’anno 2019 (sono quelli eccedenti il limite € 5.164,57, senza considerare l’eventuale quota di TFR conferita al fondo) che, quando presenti, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 413).

Inviatiamo coloro che nel corso del 2019 abbiano effettuato anche operazioni non rinvenibile dalla Certificazione Unica (ad esempio contribuzioni volontarie e/o versamenti a favore di familiari a carico) a contattare il proprio referente sindacale.

Leggi il Comunicato.

Scadenza: 31 Dicembre 2020

Fondo Pensione: comunicazioni contributi quota Welfare VAP

Entro il 31.12.2020 deve essere comunicata al Fondo Pensione, utilizzando la modulistica prevista, l’eventuale quota di Premio di Risultato (VAP) 2018, erogato nel 2019, conferita al Fondo Pensione di Gruppo.

Quando presente, tale importi, sono indicati nella Certificazione Unica dei Redditi (ex CUD) nella casella 574).

Leggi il Comunicato.

Assegni per il Nucleo Familiare

Immagine Assegni Familiari

A decorrere dal 1° aprile 2019, la domanda di Assegno per il Nucleo Familiare dei dipendenti privati di aziende non agricole deve essere presentata direttamente all’INPS esclusivamente in modalità telematica.

Immagine Assegni Familiari

Scarica la Guida Uilca alla richiesta degli assegni familiari (clicca per scaricare).

Scarica la Guida Uilca alla richiesta dello SPID Sistema Pubblico di Identità Digitale (clicca per scaricare).

Indennità di Famiglia

Il Contratto Integrativo Aziendale (art. 36) prevede, per i dipendenti Crédit Agricole Italia e Cags (di provenienza Crédit Agricole), la corresponsione, a partire dal mese di dicembre di ogni anno, di un importo di € 116,20, denominato indennità di Famiglia, per ogni familiare fiscalmente a carico.

Leggi la Guida UILCA (clicca per scaricare) per avere ulteriori informazioni.

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